recursos humanos

INTRODUÇÃO

O presente trabalho busca apresentar a importância do processo de recrutamento e seleção nas micro e pequenas empresas. Tendo em vista que o tema tem se apresentado de forma cada vez mais atuante nas organizações deste porte, exercendo grande impacto nos seus objetivos coorporativos. Através da pesquisa houve um maior conhecimento destas ações, percebendo as formas de utilização das mesmas e como são aplicadas como forma de alavancagem nos negócios.
Na busca por maior entendimento sobre o tema abordado, buscou-se conhecer a realidade das micro e pequenas empresas no município de Pojuca, no estado da Bahia, com a finalidade principal de resolver a seguinte problemática. Qual a importância do processo de recrutamento e seleção nas micro e pequenas empresas?
Para embasar a presente pesquisa, buscou-se algumas organizações na cidade de Pojuca de diversos ramos empresariais, para aplicação do estudo de caso com a finalidade de responder a problemática em questão.
Para melhor compreensão do trabalho desenvolvido, realizou-se uma pesquisa qualitativa e quantitativa com estudo de caso e entrevistas a fim de construir dados das instituições buscando a descrição dos aspectos que envolvem estas, tendo como instrumento as entrevistas e questionários com o propósito de construir dados verídicos e atuais sobre as instituições estudadas.

1. O SURGIMENTO DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS NO BRASIL

Com a Revolução Industrial surgem áreas como: Planejamento, Comunicação, Recursos Humanos no mundo corporativo, iniciando assim um processo de profissionalização.
Desde o ano de 1930 até atualmente a uma grande evolução no setor dos recursos humanos onde as organizações precisam de funcionários mais qualificados e ferramentas que suporte essa evolução.
Em 1930, o setor de recursos humanos, era constituído pelos donos da empresa, que tinha como principal objetivo os resultados.
Durante 1940, os recursos humanos têm como gestores Advogados que não