Postura Do Entrevistador Para O Processo De Recrutamento

Recrutamento e seleção1 Débora Fonseca Cruz de Souza.2 Faculdade Juscelino Kubitschek - Unidade II-Gama. DF RESUMO Este artigo caracteriza-se em retratar sobre Recrutamento e Seleção em uma época em que atrair talentos e contratar os profissionais certos para cada posição é parte essencial na estratégia de negócios das organizações, o profissional que atua com Recrutamento e Seleção ganha cada vez mais importância. Conhecer o mercado em que a empresa atua e a história da organização

17 5.1 Localização 17 6.0 PLANEJAMENTO 18 6.1. Missão 18 6.2. Visão 18 6.3. Valores 18 7 AMBIENTE INTERNO 19 7.1 Ambiente Externo 19 8. GESTÃO DE PESSOAS 20 8.1 Técnicas de Seleção 20 8.2 O processo de Recrutamento 22 8.2.1 Recrutamento Externo 22 8.2.2 Recrutamento Interno 22 8.2.3 Currículo Fotografo 23 9 GESTÃO DO CONHECIMENTO 24 9.1 Conhecimento Sustentável 25 9.2 Métodos de Caso e Tomada de Decisão 25 10.GESTÃO DE QUALIDADE 27 10.1 Programa 5s 27 …

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO NOME DO CURSO RELEVÃNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH RELEVÃNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH Trabalho de ........ apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de ......... Orientador: Prof. SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO .........................................................................................................3 2 DESENVOLVIMENTO ................

concorrentes e verificar que dependendo da maneira que forem usados poderão ser novas oportunidades para a empresa. Diante da necessidade de desenvolvimento e continuidade das empresas, é necessário que as mesmas busquem ferramentas que auxiliem no processo de gestão. 2 DESENVOLVIMENTO 1- ATUAÇÃO DAS ORGANIZAÇÕES Ao longo da historia o mercado de trabalho vem passando por profundas mudanças, e exigindo dos profissionais o aperfeiçoamento constante. O momento é de investir nas…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: UM DESAFIO AO PSICÓLOGO ORGANIZACIONAL BÁRBARA DE SOUZA Monografia apresentada como exigência parcial do Curso de Especialização em Psicologia – Ênfase em Psicologia Organizacional– sob orientação do Profª. Fernanda Lopes. Universidade Federal do Rio Grande do Sul Instituto de Psicologia Porto Alegre, Março de 2013. SUMÁRIO RESUMO…

Recursos Humanos", ela oferece serviços de recrutamento seleção de mão de obra temporária, terceirizada e efetiva, além de avaliações psicológicas, dinâmicas de grupo e administração de folha de pagamento e de estágios. PIM III SUPRIMENTO DE MÃO DE OBRA A Empresa utiliza os dois tipos de Recrutamento, interno, externo de acordo com a vaga disponibilizada abrangendo tanto pessoas que já estão na organização como pessoas de fora. O processo de seleção e escolha do…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO BASEADO EM COMPETÊNCIAS 1. Competência Antes de começarmos a falar em Recrutamento e Seleção, é preciso conhecer o conceito de COMPETÊNCIA, para então compreendermos o porquê de um processo baseado em competências. Podemos definir competências como o “conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes interdependentes e necessárias à consecução de determinado propósito.” Neste caso, conhecimento é uma série de informações assimiladas e estruturadas pela pessoa que…

Como se destacar no mercado do século XXI O mercado de trabalho nos dias de hoje estão bastante competitivo, sabendo disso temos que ter uma postura na qual possamos ser inseridos nesse mercado. Podemos dizer que o campo de trabalho tem se tornado um campo de batalha, no qual para garantirmos uma boa posição, temos que entrar. Para se destacarmos nessa guerra, não temos que ser somente capacitados, mas também preencher vários requisitos. Em nossas vidas quando queremos algo de…

manual para serem analisados e, s ento, o processo de seleo era iniciado. Com a chegada da internet, os candidatos tiveram acesso s vagas pelo computador, diminuindo o tempo e gastos para envio do currculo. Para as empresas as mudanas tambm resultaram em mais agilidade nos processos, fazendo com que adotassem uma postura mais flexvel para manter o posicionamento no mercado. Agora, alm de ser necessrio, diversas empresas j esto fazendo todo o seu processo seletivo via e-mail, redes…

sistema lógico de comparações internas e externas dos cargos e de seus respectivos salários. 1.3.4. Recrutamento É o conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos na organização. Esse processo de busca dos candidatos pode ser realizado dentro ou fora da empresa. De um modo geral, as etapas do recrutamento são: a) Planejamento: analisar e programar o quadro de pessoal, considerando a quantidade…