Por Que Administrar Estrategicamente Recursos Humanos

objetivo deste trabalho é contribuir na visualização do que a Gestão do conhecimento pode trazer no plano estrutural das organizações e para poder competir e enfrentar os desafios de um mercado cada vez mais exigente, as empresas têm que investir em recursos humanos. O papel da Gestão do Conhecimento para o desenvolvimento empresarial e das nações não é, logicamente, nenhuma novidade. O que parece novo, entretanto, é a velocidade com que novos conhecimentos precisam ser…

mudanças na gestão administrativa das empresas. Os seres humanos são a chave do sucesso ou insucesso das estratégias de uma organização. Nas organizações de sucesso, o ser humano é visto como a única verdadeira vantagem competitiva sustentável. Para que isso se torne peça central é preciso focar nas relações humanas. No trabalho a gestão de pessoa tem essa essência. Quando falamos em administrar pessoas, falamos da convivência dos seres humanos que formam determinada empresa, é nela…

Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. Orientador: Profº: Maria Emilia Dionísio da Costa CURITIBA 2011 RESUMO ESTE TRABALHO ABORDA A NECESSIDADE DE ADMINISTRAR ESTRATEGICAMENTE A ÁREA DE RECURSOS HUMANOS, PARA QUE ESTA, JUNTAMENTE COM OS DEMAIS SETORES, FORME UM TODO, PARA O MELHOR DESENVOLVIMENTO DA ORGANIZAÇÃO. Foi analisado como surgiu e o que é RH a fim de esclarecer a importância de utilizar estratégias para administrar…

organiza, planeja e orienta o uso dos recursos financeiros, físicos, tecnológicos e humanos das empresas; buscando soluções para todo tipo de problema administrativo. O principal desafio é saber agir estrategicamente e participativamente dentro e fora do ambiente organizacional, planejar e projetar tendências futuras. 2. Explique como você usaria os recursos administrativos (físico, financeiro, humanos e informativos) em uma empresa de automóveis. (0.8) Recursos Físicos – Local,…

Milena Rosa RECURSOS HUMANOS: GESTÃO DE PESSOAS E A IMPORTÂNCIA DO TREINAMENTO DENTRO DA ORGANIZAÇÃO Diadema 2015 Beatriz Saldanha Marcus Luan Miguel Pedro Milena Rosa RECURSOS HUMANOS: GESTÃO DE PESSOAS E A IMPORTÂNCIA DO TREINAMENTO DENTRO DA ORGANIZAÇÃO Trabalho de conclusão de curso apresentado no Cursos Teen.com Curso de Administração Prof. Cleber Donato Diadema 2015 Beatriz Saldanha Marcus Luan Miguel Pedro Milena Rosa RECURSOS HUMANOS:…

Aula 1 e 2 1. Conceitue o termo administrador, e explique com suas próprias às quatro funções administrativas. O administrador é o profissional responsável pelo desempenho dos membros de um grupo, tem a autoridade formal para gerenciar os recursos da organização, avalia os objetivos organizacionais e desenvolve as estratégias necessárias para alcançá-los. As funções administrativas são: PLANEJAR; O planejamento é o processo de análise da situação interna da organização, para…

é capacitar seu pessoal, existindo porém, programas contínuos de T&D contribuindo para o progresso individual. A respeito da qualidade de vida da equipe, verificamos que há harmonia em todo corpo gerencial, as pessoas são valorizadas como seres humanos, apresentando um alto grau de satisfação por pertencerem a esta organização. Nas políticas de cargos e salários, pode-se perceber que, a maioria dos respondentes estão razoavelmente satisfeitos com as políticas salariais. E há uma…

os interesses dos funcionários e os da organização. - Contribuir para melhoria do desempenho individual e organizacional. - Atrair, desenvolver e manter profissionais qualificados. - Garantir o comprometimento e a motivação dos indivíduos. - Administrar as mudanças. 3) Quais os meios utilizados pela ARH que contribui para a eficácia organizacional? Através da utilização de um conjunto de processos e atividades a área de RH. Conforme abaixo: - Agregar pessoas (recrutamento e…

seja, é o ato de administrar ou gerenciar negócios, pessoas ou recursos, com o objetivo de alcançar metas definidas. É uma área do conhecimento fundamentada em um conjunto de princípios, normas e funções elaboradas para disciplinar os fatores de produção, tendo em vista o alcance de determinados fins como maximização de lucros ou adequada prestação de serviços públicos. Pressupõe a existência de uma instituição a ser gerida, ou seja, uma organização constituída de pessoas e recursos…

atendimento a milhares deles espalhados em várias cidades em todo o Brasil.Vinte e quatro horas por dia. Sete dias por semana. Em português, inglês e espanhol. RECURSOS HUMANOS : HISTÓRICO E CONCEITO A Administração de Recursos Humanos tem origem desde o início do século XX, que surgiu a partir da complexidade das empresas após o forte impacto da Revolução Industrial inicialmente chamado de Relações Industriais com o objetivo…