Por Que A Arh

Capítulo 11 1- Porque a ARH é importante para a organização? Quais seus objetivos? Quais os níveis de atuação da ARH? Resposta: Administrar os recursos humanos é um dos fatores mais importantes de uma empresa, uma vez que, para atingir os objetivos traçados, é necessário que as pessoas queiram e se sintam motivadas. O objetivo da ARH é identificar e atrair pessoas qualificadas, adaptar e desenvolver os colaboradores e manter o compromisso e a satisfação dos mesmos. O ARH atua nos…

ao “ter”, tem, historicamente, orientado a gestão de pessoas, não deixando muito espaço para que as questões subjetivas possam também contribuir e exercer seu papel. A gestão de pessoas tradicional conhecida como Administração de Recursos Humanos (ARH) da década de 70, fundamentada pela psicologia industrial e pelos modelos teóricos do behaviorismo e da psicologia organizacional, contribui para construção de uma visão racional, objetiva e normativa dos indivíduos nas organizações,…

utilizadas para a seleção de pessoal variam muito de acordo com a empresa, por isso o profissional do departamento de pessoal deve estar atento aos procedimentos utilizados pela mesma. Porém, as técnicas mais utilizadas são os testes e provas. A ARH é uma especialidade que surgiu a partir do crescimento e da complexidade das tarefas organizacionais. Suas origens remontam ao inicio do século XX, após o forte impacto da Revolução Industrial, com a denominação inicial de Relações…

e os talentos humanos necessários. 8)Quais os 3 níveis de atuação da ARH.Fale sobre cada nível? R:ARH Operacional;trata dos processos de RH,como promover pessoas,aplicar,desenvolver,manter e monitorá-las ARH Tático;Descentraliza e delega uma parcela de suas atividades para o gerentes ARH Estratégico; ORH passa além de consultor interno no nível tático,consultor estratégico para direção da empresa(a longo prazo). 9)Que é Rotatividade de recursos humanos? R:É o volume de entrada e…

.......................................................................... 19 2.1 Conceito de ARH .................................................................................................................................. 19 2.2 Planejamento de RH ........................................................................................................................... 21 2.3 Objetivos de ARH ..............................................................................................

múltipla; tendência à concorrência entre os especialistas; tendência à tensão e conflitos dentro da organização. EX. Os colaboradores podem aceita ou não as ordens do gerente da área. 4 Gestão de Pessoas A administração de recursos humanos (ARH) refere-se à concepção e à aplicação de sistemas formais na organização para garantir o uso eficaz e eficiente do talento humano na realização dos objetivos organizacionais. O sistema de RH é por natureza um sistema aberto, pois está…

o contexto em que funciona a Administração de Recursos Humanos ( ARH)deve ser um elo entre as organizações e pessoas que dela participam afim de juntas atingirem seus objetivos Algumas organizações ainda se mostram paradas no tempo e no espaço Adotando políticas ultrapassadas humilhantes e retrógadas em sua ARH Outras porem são marcadas pela visão futurística e aberta no trato com as pessoas nesse novo conceito de ARH,é intrínseca e mutável pois pessoas e organizações…

assim atinjam seus resultados. 03. Dentre os diversos objetivos da ARH nas organizações, caracterize pelo menos 03 dos apresentados na aula. Argumente sua visão sobre eles; R: 1-(Facilitar a implantação de mudanças). É um objetivo que tem por missão uma mudança eficaz, onde as organizações precisam mudar para encarar a competitividade crescente, as novas leis e regulamentos, mudanças em tecnologia, gosto dos clientes, etc. A ARH vem com objetivo facilitador dessa implantação.…

recursos humanos (ARH) refere-se à concepção e à aplicação de sistemas formais na organização para garantir o uso eficaz e eficiente do talento humano na realização dos objetivos organizacionais. Podem se destacar três objetivos centrais da ARH: Identificar e atrair recursos humanos qualificados e competentes. Adaptar os trabalhadores à organização e desenvolver todo o seu potencial. Manter os trabalhadores comprometidos e satisfeitos com a organização. A importância da ARH…

14. Cite e explique os níveis de atuação do ARH. ARH Operacional: trata apenas e simplesmente dos processos de RH, como prover pessoas, aplicar, desenvolver, manter e monitorá-las. O RH operacional se caracteriza pela prestação de serviços quando solicitados pelas diversas áreas da empresa. Neste sentido, é um órgão burocrático, reativo, centralizados e prestador de atividades especializadas sem nenhuma conexão com a estratégia da empresa. ARH Tático: neste nível o RH…