Por Que A Arh

– Produtos Vendidos ...................................................................................... Figura 9 – Fornecedores, matéria-prima ....................................................................... Figura 10- Processos básicos ARH ............................................................................... Figura 11- Requisição de Empregados ......................................................................... Figura 12- Clima Organizacional…

informações do curso solicitado (documentos da instituição responsável pelo curso); 4. Após assinatura do solicitante e do gestor responsável o formulário deverá ser encaminhado para a direção do LN. O formulário aprovado será enviado para a ARH, a qual ficará responsável pelos procedimentos de aprovação da DGA e avisará quando o processo for concluído; 5. A inscrição será de responsabilidade do solicitante e deverá ser realizada após aprovação do formulário pela DGA.…

CAPITULO 2 A GESTÃO DE PESSOAS EM UM AMBIENTE DINÂMICO E COMPETITIVO RESUMO PARA A SALA A ARH é uma das áreas mais afetadas pelas recentes mudanças que estão acontecendo no mundo moderno. As empresas perceberam que as pessoas constituem o elemento do seu sistema nervoso que introduz a inteligência nos negócios e a racionalidade nas decisões. Desde que o nosso velho ancestral Adão resolver atropelar as recomendações do Criador, o trabalho tem sido uma constante na existência do ser humano. Ao

e o aumento de sua produtividade. É, pois, a área que trata de recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento, manutenção, controle e avaliação de pessoal. (apud Gil, 1994, p.13). Segundo Dessler (2003), a administração de Recursos Humanos (ARH), refere-se às práticas e às políticas necessárias para conduzir os aspectos relacionados às pessoas no processo de gerenciamento, especificamente à contração, ao treinamento, à avaliação, à remuneração e ao oferecimento de um ambiente bom…

determinado período de tempo.Trata-se de antecipar a força de trabalho e os talentos humanos necessários para a realização de ação organizacional futura. Embora nem sempre o planejamento de recursos humanos da organização seja feito pelo órgão de ARH,o problema de antecipar sua quantidade e qualidade necessárias à organização é extremamente importante. Modelos de planejamento de Rh Existem vários modelos de planejamento de RH que exigem a participação do órgão de ARH.Alguns são…

necessários para a realização de ação organizacional futura. Embora nem sempre o planejamento seja feito pelo órgão de ARH, ele é extremamente importante. Na maioria das vezes, nas indústrias, esse planejamento é feito pelo pessoal de planejamento e controle da produção. MODELOS DE PLANEJAMENTO DE RH Existem vários modelos, alguns que exigem a participação do órgão de ARH, outros genéricos que abrangem toda a organização. Modelo Baseado na procura estimada do produto. Baseia-se na procura

dos meios e recursos para proporcionar e alcançar o seu desenvolvimento profissional. O órgão de ARH passa a funcionar cada vez mais como um suporte de staff e de consultoria, e não mais como um simples prestador de serviços. Intensa ligação com o negócio da empresa. Os processos de desenvolvimento de RH não estão mais obedecendo ao imediatismo e ao oportunismo, nem mais às prioridades da área de ARH, mas estão sendo planejados e elaborados como partes integrantes do planejamento…

voltadas para os processos. Isso também está ocorrendo na Gestão de Pessoas. ARH como Responsabilidade de Linha e Função de Staff Cada gerente ou supervisor tem a responsabilidade de linha na condução de seus subordinados. Para isso, recebe assessoria e orientação do órgão ARH a respeito das políticas e procedimentos adotados pela organização (função staff). Centralização X Descentralização Centralização da ARH Prós 1. Reúne especialistas de RH em um só órgão 2.…

Pessoas. ARH como Responsabilidade de Linha e Função de Staff Cada gerente ou supervisor tem a responsabilidade de linha na condução de seus subordinados. Para isso, recebe assessoria e orientação do órgão ARH a respeito das políticas e procedimentos adotados pela organização (função staff). Centralização X Descentralização Centralização da ARH Prós 1. Reúne especialistas de RH em um só órgão 2. Incentiva a especialização 3. Proporciona elevada integração interdepartamental 4. A área…

desempenhado as funções que lhes foram destinadas. Feita a análise da estrutura de RH e previstas as necessidades futuras de pessoal, deverá ser elaborado o plano de RH, o qual da à previsão de entradas e saídas de pessoas, de acordo com as políticas da ARH para o período em questão. Recrutamento de Pessoas É a atividade de localizar e identificar e atrair candidatos aptos para ocupar determinado cargo da estrutura de RH da organização. O recrutamento pode ser…