Por Que A Arh

01 01. Conceitue e caracterize ARH; A administração de recursos humanos é um ramo da ciência da administração, que visa o alinhamento das políticas do RH com a estratégia da organização, onde tem por objetivo a integração do empregado no ambiente da organização e o aumento de sua produtividade. Pois, sabe-se bem que o capital humano é a excelência empresarial nas sociedades globalizadas, formando o cérebro e o sistema nervoso da empresa moderna. Então o ARH tem como função o…

e sindicais. 6 – Quais as novas características da ARH? * Respeito: você se sente respeitado e sente que você pode ser você mesmo e crescer, demonstra respeito pelo seu potencial, o tratamento entre as pessoas é amigável. * Credibilidade: clima interno de respeito e liberdade, os funcionários sentem liberdade para fazerem perguntas e dispostos a receber uma resposta franca (feedback). 7 – Quais as novas necessidades da ARH? As equipes ARH propiciam consultoria interna, para que a…

Gestão de Pessoas Introdução Gestão de Pessoas (ARH) Recrutamento e Seleção de Pessoal A Gestão de pessoas visa interpretar os objetivos propostos pelas organizações e transformá-los em ação empresarial. Em seu processo administrativo que implica as etapas de planejamento, organização, comando, coordenação e controle a Administração integra e coordena os diferentes recursos utilizados por uma organização (recursos organizacionais), para que ela possa alcançar os seus objetivos.

capital humano e na forma como lideram. Evolução Histórica da Gestão de Pessoas. No fim da década de 70 e início da década de 80, a ARH passa a sofrer outras influências que contribuem para sua evolução. As forças da competitividade mundial, as mudanças no modo de produção e no mercado de trabalho levam ao desenvolvimento da abordagem estratégica de ARH, que tem por foco favorecer a flexibilidade e adaptabilidade frente às mudanças estruturais e organizacionais. Davel e Vergara…

pessoas passaram a ser consideradas peças essenciais para sucesso da organização. ARH (Administração de Recursos Humanos): Surge em 1970 com a ideia de que as pessoas devem ser administradas pela organização ou um órgão central de ARH e que o sucesso da organização implica em “administrar com pessoas” e não “administrar pessoas”. Desde, aproximadamente, a década de 90 o termo Administração de Recursos Humanos (ARH) vem sendo substituído por Gestão de Pessoas pelo fato de o primeiro ser…

01. Conceitue e caracterize ARH; Utilize a visão de pelo menos três autores sobre o assunto, e no final faça uma apreciação crítica sobre a evolução dessa área; Admininstração de Recursos humanos pode ser considerado como um conjunto de princípios estratégicos e técnicos que contribuiu para atrair, manter, motivar, treinar e desenvolver o patrimônio humano de qualquer organização. Segundo TOLEDO (1986), Recursos Humanos seria "o ramo de especialização da ciência da Administração que desenvolve

Pessoas. ARH como Responsabilidade de Linha e Função de Staff Cada gerente ou supervisor tem a responsabilidade de linha na condução de seus subordinados. Para isso, recebe assessoria e orientação do órgão ARH a respeito das políticas e procedimentos adotados pela organização (função staff). Centralização X Descentralização Centralização da ARH Prós 1. Reúne especialistas de RH em um só órgão 2. Incentiva a especialização 3. Proporciona elevada integração intradepartamental 4. A…

verdade, de avaliar o desempenho da ARH na organização. A avaliação das atividades e programas de RH tem os seguintes proósitos:     Justificar a própria existência e o orçamento de RH; Melhorar continuamente a função de RH proporcionando meios para decidir quando adicionar ou suprimir atividades, alterar rumos e praticas; Proporcionar retroação para os especialistas de RH, gerentes e linha de funcionários quanto á eficácia do ARH; Ajudar a ARH a dar uma contribuição…

........7 Processos de Gestão de Pessoas..................................................................................... ARH como responsabilidade de linha e função de staff.............................................. Centralização da ARH................................................................................................... Descentralização da ARH.............................................................................................. …

ATIVIDADE 01  Conceitue e caracterize ARH; Utilize a visão de pelo menos três autores sobre o assunto, e no final faça uma apreciação crítica sobre a evolução dessa área; A ARH é o ramo especializado da Ciência da Administração que envolve todas as ações que têm como objetivo a integração do trabalhador no contexto da organização e o aumento de sua produtividade é a área que trata de recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento. Recursos humanos desempenham um papel…