RECURSOS HUMANOS

CENTRO UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS

ATIVIDADE 01
01. Conceitue e caracterize ARH; A administração de recursos humanos é um ramo da ciência da administração, que visa o alinhamento das políticas do RH com a estratégia da organização, onde tem por objetivo a integração do empregado no ambiente da organização e o aumento de sua produtividade. Pois, sabe-se bem que o capital humano é a excelência empresarial nas sociedades globalizadas, formando o cérebro e o sistema nervoso da empresa moderna. Então o ARH tem como função o gerenciamento de melhores estratégias para a empresa e a gestão de pessoal, para que efetuem de melhor forma o seu trabalho.

02. Caracterize RH enquanto uma função de Assessoria; Com o passar dos anos o profissional de recursos humanos, passou a ter mais destaque dentro de uma organização, tornando-se um assessor, ou seja, um orientador de auxilio e de apoio aos empreendimentos. É ele que sai de sua sala e vai para os setores ajudar, auxiliar e assessorar os gerentes, para melhorar a interação do grupo. Sua função é orientar e não apenas decidir e executar.

03. Caracterize a visão Tradicional de RH; Essa visão existe nos dias de hoje? Justifique sua resposta; A visão tradicional de RH é visto como um setor da empresa, que tem função de controle, sendo orientada para os interesses da organização e responsável pela execução de atividades tradicionais. Mas é uma pena que ainda nos dias atuais algumas empresas não compreendem as características básicas de seu funcionamento, resultando em processos que implicarão em outros departamentos gerando uma série de dificuldades e propiciando uma visão distorcida da organização.
04. Quais políticas foram agregadas a visão tradicional? Como você avalia essas ferramentas? Elas são essenciais para que as organizações atinjam resultados? Na visão tradicional as políticas agregadas foram o suprimento, aplicação, manutenção, desenvolvimento e controle.