Atividade Recursos Humanos

01. Conceitue e caracterize ARH; Utilize a visão de pelo menos três autores sobre o assunto, e no final faça uma apreciação crítica sobre a evolução dessa área;
Admininstração de Recursos humanos pode ser considerado como um conjunto de princípios estratégicos e técnicos que contribuiu para atrair, manter, motivar, treinar e desenvolver o patrimônio humano de qualquer organização.
Segundo TOLEDO (1986), Recursos Humanos seria "o ramo de especialização da ciência da Administração que desenvolve todas as ações que têm como objetivo a integração do trabalhador no contexto da organização e o aumento de sua produtividade".
Diante disso, pode-se afirmar que essa área da organização trata do recrutamento, da seleção, do treinamento, do desenvolvimento, da manutenção, do controle e da avaliação dos funcionários de uma empresa e portanto pode-se considerar que a existência da área de Recursos Humanos está diretamente relacionada à melhora da efetividade dos funcionários nas empresas, implicando na melhor efetividade organizacional. (CHIAVENATO, 1981).
Silva (2002, p. 224), por sua vez, afirma que: “o principal interesse gerencial é motivar os funcionários a alcançar os objetivos organizacionais de um modo eficiente e eficaz”. E é perante este pensamento que o papel do gerente de recursos humanos se faz fundamental, pois é o órgão que tem as características para efetuar esta motivação junto aos colaboradores.
Os conceitos acima citados caracterizam de forma generalista a função dos recursos humanos dentro de uma organização pois a administração de recursos humanos é moldada de acordo com a importância dada a mesma pelo administrador de uma empresa como consequência do seu porte, número de funcionários, etc.
O que é importante ressaltar sobre a ARH, é que seu papel dentro de uma empresa é indispensável e sofre constantemente mudanças a medida em que existe uma metamorfose progressiva no foco das organizações ao perceberem que o recurso humano é fator primordial no