Atividade de Recursos Humanos

(Sem Assunto)‏

(Sem Assunto)
Mateus de Melo Pereira

00:16

Para: Luan Henrique Gontijo

A gestão de pessoas é geral e imprescindível nas organizações e sua aplicação é variável de acordo com a situação de cada empresa alterando-se de acordo com cada modelo organizacional implantado.Através dos anos esse modelo vem passando por mudanças e uma das principais foi na relação entre as pessoas,pois onde se considerava somente o capital econômico passou-se a valorizar o colaborador,pois as pessoas passaram a ser mais valorizadas como seres humanos e não mais como individuo que somente geram lucro para a organização sem que essa mesma valorizasse o cidadão.E essa visão fez com que o ser humano fosse visto como um parceiro da empresa com capacidade de conduzi-la a excelência e ao sucesso.
Tendo como objetivo administrar comportamentos internos visando agregar valores,aplicar conhecimentos,recompensar e remunerar por objetivos conquistados no processo organizacional.A relação entre empresas e mercados foram responsáveis pelo maior fluxo de mudanças,entre os quais se destacam:do comando para a orientação,da era industrial para a era da informação,da rigidez para a flexibilidade,da atividade solitária para a solidária,do tempo integral para o parcial,do trabalho manual para o cerebral,da especialização para a multifuncionalidade,do foco no produto para o foco no cliente,da gerência para o gestor e do capital financeiro para o intelectual.É notório que em um futuro bem próximo pra não dizer agora o foco principal de uma organização estará voltado para o cliente colocando no plano central a questão da qualidade dos produtos e serviços.Contudo as organizações devem ter um papel mais atuante e estar mais próximo da comunidade,assumindo uma postura de maior responsabilidade atuando com mais ênfase no social sem deixar de ser atuante no que diz respeito a competitividade.

Introdução a Moderna Gestão de Pessoas
O filme retrata uma época