Eras da arh

tayloristas em que o a atenção estava voltada unicamente para o controle. O novo alvo da nova Gestão de Pessoas é o desenvolvimento que deve ser maximizado e direcionado para os objetivos da empresa. Com um planejamento estratégico minuciosamente elaborado o novo “RH” é capaz de proporcionar à organização profissionais bem treinados e motivados e consequentemente agregar competitividade à empresa. Todas essas mudanças estão alinhadas tanto aos objetivos da empresa como dos colaboradores, ou seja, a nova Gestão de Pessoas é capaz de aumentar a auto realização e a satisfação dos empregados no trabalho por meio de qualidade de vida dentro do ambiente de trabalho e as mais variadas e almejadas formas de ascensão no trabalho. DESENVOLVIMENTO DA ARH NO BRASIL A história dos Departamentos de RH no Brasil inicia-se junto à legislação trabalhista na década de 30, com o movimento sindical e a proteção aos trabalhadores que levaram às modificações significativas nas relações de trabalho no Brasil, surgindo naquele momento à proteção social aos trabalhadores. Já nas décadas de 40 e 50 a intervenção governamental nas relações trabalhistas se acentuaram mostrando às empresas a necessidade de ampliação das funções do Departamento de RH. Todavia, como marco principal nas relações de trabalho, tivemos em 1943, a promulgação da Consolidação das Leis do Trabalho (a CLT, legislação reguladora do trabalho no Brasil). Esta legislação criou a Carteira Profissional,…

atividades, manuais, dentre outros instrumentos. Cabe a cada empresa organizar-se da forma mais adequada, conforme a necessidade de cada negócio e amadurecimento da cultura organizacional. A Administração de Recursos Humanos (ARH) deve ser vista como um sistema integrado, ou seja, processos interligados entre si (CHIAVENATO, 2009a). E dentro dessa administração o sistema é composto basicamente por cinco subsistemas básicos, sendo classificados da seguinte forma: 1) Provisão: tem o…

Controle é a ação que ajusta as operações aos padrões pré-definidos e sua base de ação é a informação de retorno. O termo controle pode ter seu significado: Como função administrativa: fazendo parte do processo de planejar, organizar e controlar; como meio de regulação para manter o funcionamento dentro de padrões desejados: funcionando como um detector de desvios para agir corretivamente; como função restritiva e limitadora de um sistema: mantendo os colaboradores dentro de padrões…

principal objeto de estudo da ARH? O principal objeto de estudo de ARH são os funcionários, onde toda atenção deve-se estar voltada para os mesmos e para todas as questões relacionadas. Questão 4: Quais são os objetivos geras da ARH? Os objetivos gerais do ARH é compreender e melhorar continuamente o principal ativo das organizações, seu potencial humano, assim como os resultados das organizações. Questão 5: Quais são os principais serviços prestados pela ARH? Comente dois deles.…

AS TENDENCIAS NA ARH Atualmente o ramo dos negócios passa por constantes mudanças, e é claro que a arh precisa se atualizar e se adequar, e ate mesmo prever estas mudanças para manter-se atualizada. Para o conceito de ARH deve ser cria da uma nova filosofia, que já se enquadra no processo de mudança no mundo dos negócios. Pessoas devem ser tratadas como pessoas e não recurso da empresa, por isso, deveu abraçar as mudanças para que a abordagem de ARH seja: A gestão de…

ARH COMO RESPONSABILIDADE DE LINHAN E FUNÇÃO DE STAFF Na instituição cabe ao presidente da organização, a responsabilidade de toda a organização incluindo a responsabilidade básica da administração de recursos humanos. Em um nível departamental, cabe a cada chefe ou gerente de linha a responsabilidade de administração do RH alocado em seu departamento, ou seja, toda a responsabilidade da A.R. H é compartilhada por toda a organização. Tanto o presidente quanto os gerentes devem saber…

políticas, controles, procedimentos, organização. 2) Comente sobre a dupla importância que as pessoas têm para as organizações. Quando o funcionário está satisfeito com os recursos que a empresa lhes oferece, tanto o da limpeza, ao gerente. A empresa produz mais e consequentemente cresce sua produção. As pessoas estão preocupadas sim com o salário, benefícios. Mas além de tudo o ambiente de trabalho. Se o ambiente for desgastante não há salário que pague. Com isso vemos a…

fazem as empresas serem bem-sucedidas ou quebrar”. 3. Qual é o principal objeto de estudo da ARH? R: Os funcionários e as demais variáveis que relacionem as pessoas... 4. Quais são os objetivos gerais da ARH? R: • criar, manter e desenvolver um contingente de pessoas com habilidades, motivação e satisfaçãopara realizar os objetivos da organização; • criar, manter e desenvolver condições organizacionais de aplicação, desenvolvimento e satisfação plena das pessoas, e…

Dificuldades da Administração de Recursos Humanos A ARH lida com meios, com recursos intermediários e não com fins. É uma função de assessoria, cujaatividade fundamental consiste em planejar, prestar serviços especializados, assessorar, recomendar e controlar. A ARH lida com recursos vivos, extremamente complexos,diversificados e variáveis, que são as pessoas. Os recursos humanos não estão somente dentro da área de ARH, mas principalmente alocados nos diversos órgãosda organização e sob…

4 .Análise Administração de Recursos Humanos (ARH) é uma base para a criação das políticas sociais da empresa. Está voltada ao fator principal que garante o funcionamento de qualquer organização: as pessoas. Partindo desse princípio, observamos que o gerenciamento equilibrado ocorre quando há a participação eficaz das pessoas, dos colaboradores, trazendo sinergia de esforços, para conseguir atingir objetivos e cumprir as missões da organização. Em relação a estruturação da…