Por Que A Arh

ENGENHEIROS DE SEGURANÇA, MÉDICOS DO TRABALHO, ETC. NOVAS NECESSIDADES DA ARH (AS QUE EU CONSIDERO PRINCIPAIS) - ESTRUTURA PLANA, HORIZONTALIZADA, ENXUTA, POUCOS NÍVEIS HIERÁRQUICOS; - ORGANIZAÇÃO VOLTADA PARA PROCESSOS E NÃO PARA FUNÇÕES ESPECIALIZADAS; - NECESSIDADE DE CRIAR E AGREGAR VALOR ÀS PESSOAS, EMPRESAS E CLIENTES; - AGILIDADE, FLEXIBILIDADE, DINAMISMO E PRÓ-AÇÃO; - BUSCA DA INOVAÇÃO E CRIATIVIDADE. ARH DE HOJE (ESPECIALIDADES) 1 – POSICIONAMENTO: SELECIONAR, RECRUTAR,…

ARH • CONCEITO – ramo especializado da ciência da Administração que envolve todas as ações que tem como objetivo a interação do trabalhador no contexto da organização e o aumento de sua produtividade ARH “ É o conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionadas com as pessoas, incluindo: Recrutamento, seleção, treinamento, recompensas e avaliação desempenho”. (I.Chiavenato) ARH- Surgimento • Surgiu com a Revolução…

Exercício de Revisão ARH: 1) o que é gestão de pessoas? A gestão de pessoas é responsável por um conjunto de politicas e praticas que permitem a conciliação de expectativas entre a organização e as pessoas para que ambas possam realiza-las ao longo do tempo. 2) Quais os objetivos da ARH? Ajuda a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão. - Garantir o equilíbrio entre os interesses dos funcionários e os da organização. - Contribuir para melhoria do desempenho…

Atividade ARH - seleção O gerente de recursos humanos da metalurgia Santa Rita S. A. Alberto Oliveira, havia apresentado á diretoria um excelente plano de recrutamento para três novos cargos criados recentemente: um gerente de departamento de compras, um chefe de programação de materiais e um supervisor de comprar técnicas. esse ultimo cargo se reporta ao gerente de departamento de compras que responde à diretoria industrial, quanto ao chefe de programação de materiais subordina-se…

Turma: RH Disciplina: Recrutamento e Seleção Aluna: Kezia Ciriaco Camargo Recrutamento e Seleção 1)Apresentar um relatório escrito simulando o planejamento do recrutamento de uma empresa a qual conheça ou que tenha pesquisado, definindo claramente fontes de recrutamento utilizados no processo de seleção e justificando sua utilização. R :EMPRESA: Multicenter Com. Serv Ltda. A MultiCenter Com. Serv. Ltda. Empresa de pequeno…

área de recursos humanos é: • Promover o desenvolvimento das pessoas, através do desenvolvimento das organizações. SUBSISTEMA DA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS A Administração de Recursos Humanos (ARH) deve ser abordada como um sistema integrado. Nessa abordagem sistêmica, a ARH é um sistema composto de cinco subsistemas básicos: • Provisão Seus objetivos são quem irá trabalhar na organização. Suas atividades envolvidas: pesquisa de mercado de RH, recrutamento de pessoas…

UNESA – 2015.01 ARH I – Professor Laerte Serpa 04 de Março de 2015 Estrutura Sistêmica Atrair Desenvolver Manter Estrutura Sistêmica  Contexto da Administração de RH Capital Humano (Mão de Obra qualificada – Foco principal da Gestão) Cliente Externo Ambiente Saída Fronteira Cliente Interno Pessoas Entrada Pessoas Mão de Obra Bens Serviços Relações Bens Pessoas Bens Bens Pessoas Pessoas Retroalimentação (feedback) Pseudo Retroalimentação  A Estrutura Sistêmica interage…

1. Introdução A evolução histórica da administração de Recursos Humanos não pode ser dividida em etapas claramente definida. Como é comum, as transformações foram se sucedendo paulatinamente, com um modo de pensar sendo aos poucos substituído por outro. Por tais motivos, é preferível mostrar a história da evolução da área com conceitos e eventos que trouxeram mudanças significativas à ela, e não de acordo com datas específicas. A evolução das principais teorias administrativas está…

PPRA – PROGRAMA DE PREVENÇÃO DE RISCOS AMBIENTAIS RESTAURANTE FRIGIDEIRAS DOCUMENTO BASE DO PCMSO – NR 07 2013/2014 SUMÁRIO IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA Empresa: RESTAURANTE FRIGIDEIRAS Endereço: Av. Colares Júnior, nº 1418 – Vila Nova de Colares– Serra - ES CEP: 29.172.810 Telefone: (27) 3252-7264 CNPJ: 10.357.518/0004-48 Ramo de Atividade: A KILO; ALIMENTAÇÃO, COMIDA, REFEIÇÃO. Código de Atividade: 5611-2 Grau de Risco: “02” Número de Funcionários: 4 (quatro)

CENTRO UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS | | ------------------------------------------------- ATIVIDADE 0101. Conceitue e caracterize ARH;Administração de Recursos Humanos é o papel desenvolvido pelo gerente na organização, ou seja, envolve todas as ações do administrador para integrar seu trabalho com os objetivos da organização. É desenvolvido por uma pessoa especialista em RH, pois tem facilidade de lidar com as pessoas, e também um profissional dedicado e capaz de saber…