Atividade de ARH

Atividade ARH - seleção

O gerente de recursos humanos da metalurgia Santa Rita S. A. Alberto Oliveira, havia apresentado á diretoria um excelente plano de recrutamento para três novos cargos criados recentemente: um gerente de departamento de compras, um chefe de programação de materiais e um supervisor de comprar técnicas. esse ultimo cargo se reporta ao gerente de departamento de compras que responde à diretoria industrial, quanto ao chefe de programação de materiais subordina-se ao gerente do departamento de produção. Os candidatos atraídos pelo recrutamento começaram a aparecer. Entretanto, Alberto não tinha descrição e analise desses cargos, por se tratar de cargos criados recentemente, e não sabia como colher informações a respeito deles para compor as especificações que deveriam ser exigidas dos candidatos. Alem disso não havia elaborado quais técnicas de seleção seriam adotadas e quais habilidades deveria observar nos candidatos, sequer havia definido uma seqüência para o processo seletivo.

1) O que é necessário para realizar um recrutamento? O recrutamento para os cargos propostos por Alberto pode ter sucesso diante das informações do texto?

2) sugira um modelo para o processo seletivo que Alberto deseja realizar. O modelo deve conter todas as etapas de um processo de seleção desde o recrutamento até a decisão da contratação.

Respostas

1) Para realizar um recrutamento é necessário primeiramente ter a descrição do cargo e as competências desejadas. Diante da informação do texto, o recrutamento para os cargos propostos não pode ter sucesso, pois não há descrição do cargo, por serem novos na empresa, não há exigências de competências, ou seja, não se tem ideia do perfil do profissional a contratar.

2) Os 3 cargos foram criados recentemente portanto ainda não se tem um estudo do perfil do profissional para este cargo, mas é conhecida a hierarquia dos cargos, ou seja, em qual área cada profissional vai atuar. Portanto, é necessário se