Por Que A Arh

controlar. O ARH ajuda o administrador a desempenhar todas estas funções. Há seis processos de gestão de pessoas: Processo de agregar, Aplicar, Recompensar, Desenvolver, Manter e Monitorar Pessoas. Estes processos estão bastante relacionados entre si, se influenciam reciprocamente. Para a ARH gerir pessoas é uma responsabilidade de linha e uma função de staff. Isto significa que quem deve gerir pessoas é o próprio gerente – supervisor – líder de equipe ao qual estão subordinados. A ARH…

da administração de recursos humanos, assinale a alternativa incorreta: A - A ARH lida com recursos intermediários e não com fins. B - A ARH lida com recursos vivos, complexos, diversificados e variáveis. C - Os recursos humanos estão sob autoridade de diferentes chefes e gerentes. D - A ARH não lida diretamente com fontes de receita. E - A ARH tem como foco principal lidar com recursos financeiros. R: E) A ARH tem como foco principal lidar com recursos financeiros. 10)…

| |1-Conceitue e caracterize ARH | | | |Resposta;A ARH pode ser definida como sendo o ramo especializado da ciência da administração que envolve todas as ações que tem como

Pessoas ou ARH é o conjunto de decisões integradas sobre as relações de emprego que influenciam a eficácia dos funcionários e das organizações". Ainda, segundo Chiavenato (2002, p. 20) "A Gestão de Pessoas se baseia em três aspectos fundamentais: 1. As pessoas como seres humanos; 2. As pessoas são como mero recursos (humanos) organizacionais; 3. As pessoas como parceiras da organização”. Com o passar dos anos, a complexidade das tarefas nas organizações, fez se necessário, a criação de…

denominada Administração Estratégica de RH (ARH). Nesse novo modelo a gestão apoiada por um departamento de recursos humanos busca formar alianças com os empregados que resultem em maior alinhamento e comprometimento com os objetivos organizacionais. A ARH tende a substituir a gestão associada ao DP no que esta tem de visão obediente e submissa da força de trabalho e de área de apoio com poder reduzido ou nulo de decisão. Outro marco de diferenciação é o interesse da ARH na manipulação…

Freitas Prof. Msc. Mônica Satolani O que estudar? • • • • • • O Contexto da Gestão de Pessoas. Conceito de Gestão de Pessoas. Objetivos da Gestão de Pessoas. Processos da Gestão de Pessoas. A Estrutura do Órgão de Gestão de Pessoas. ARH como Responsabilidade de Linha e Função de Staff. A Moderna Gestão de Pessoas • A moderna gestão de pessoas está ligada às organizações bem estruturadas, com visão de crescimento e desenvolvimento. • Organizações com…

.......................................................................... 19 2.1 Conceito de ARH .................................................................................................................................. 19 2.2 Planejamento de RH ........................................................................................................................... 21 2.3 Objetivos de ARH ..............................................................................................

produção”. Diferentes autores têm diferentes conceitos sobre Gestão de Pessoas: “• Administração de Recursos Humanos (ARH) é o conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as “pessoas” ou recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, recompensas e avaliação do desempenho. • ARH é a função administrativa devotada à aquisição, treinamento, avaliação e remuneração dos empregados. Todos os…

Pessoas. ARH como Responsabilidade de Linha e Função de Staff Cada gerente ou supervisor tem a responsabilidade de linha na condução de seus subordinados. Para isso, recebe assessoria e orientação do órgão ARH a respeito das políticas e procedimentos adotados pela organização (função staff). Centralização X Descentralização Centralização da ARH Prós 1. Reúne especialistas de RH em um só órgão 2. Incentiva a especialização 3. Proporciona elevada integração intradepartamental 4. A área de…

desempenhado as funções que lhes foram destinadas. Feita a análise da estrutura de RH e previstas as necessidades futuras de pessoal, deverá ser elaborado o plano de RH, o qual da à previsão de entradas e saídas de pessoas, de acordo com as políticas da ARH para o período em questão. Recrutamento de Pessoas É a atividade de localizar e identificar e atrair candidatos aptos para ocupar determinado cargo da estrutura de RH da organização. O recrutamento pode ser…