Por Que A Arh

em gerir as pessoas que compõem a organização de forma a alcançar os objetivos pretendidos. Para isso, é necessário o planejamento, recrutamento, treinamento, promoção e remuneração dos membros da organização. A administração de recursos humanos (ARH) consiste na aplicação de sistema formais para atingir a eficiência e eficácia e sejam atingidas as metas e objetivos de uma organização. Para tal, são necessárias políticas que auxiliam na condução de determinado processo, principalmente…

valores e integrá-los e alinhá-los em suas atividades. A ARH é contingencial e situacional, depende principalmente: Da estrutura organizacional escolhida; Da cultura organizacional dominante; Do estilo de gestão adotado. Depende também das características do contexto ambiental, do negócio da organização, de suas características, de seus processos básicos e muitas outras vaiáveis. SUBSISTEMA Provisão Aplicação Os subsistemas da ARH OBJETIVO Quem irá trabalhar na organização O que…

Centralização da ARH Prós: 1) Focaliza a função de RH, como um único conjunto; 2) Reúne os especialistas de RH em um só orgão; 3) Eleva a integração intra departamental; 4) È delimitada e autônoma, ideal para pequenas organizações. Contras: 1) Excesso de concentração nas decisões e ações do Staff de RH; 2) Administração autoritária e autocrática; 3) Individualidade das decisões e ações de RH no Staff; 4) Distanciamento do foco de ações Prós e contras da…

deram conta disso e tratam seus funcionários como parceiros do negócio e fornecedores de competências e não mais como simples empregados contratados. 5. Dê duas definições de Gestão de Pessoas. Para Chiavenato (1999, p. 8) "Gestão de Pessoas ou ARH é o conjunto de decisões integradas sobre as relações de emprego que influenciam a eficácia dos funcionários e das organizações". Conforme Gil (2001, p. 17) "Gestão de Pessoas é a função gerencial que visa à cooperação das pessoas…

constituem para as pessoas um meio pelo qual podem alcançar variados objetivos pessoais. Organizações + pessoas = ARH A Administração de Recursos Humanos é uma especialidade que surgiu com o crescimento das organizações e com a complexidade das tarefas organizacionais. A ARH trata do aprovisionamento, da aplicação, da manutenção e do desenvolvimento das pessoas nas organizações. ARH, Administração do Pessoal ou relações Industriais, são algumas formas de se dizer a mesma coisa ao…

limitada somente a um órgão da empresa. Não é mais possível centralizar numa única área da empresa a administração das competências e talentos das pessoas dentro da organização. O monopólio da Administração de Recursos Humanos (ARH) está desaparecendo e está se abrindo para melhor. A ARH nunca foi tão importante e necessário como neste momento de mudanças, mas agora com um papel diferente e inovador. 5.3 RESPONSABILIDADES DE LINHA DOS GERENTES E FUNÇÕES DO STAFF As…

“Conhecer não é demonstrar nem explicar, é aceder à visão.” Antonie De Saint Exupery RESUMO Com as constantes mudanças que ocorrem em decorrência da globalização, o avanço tecnológico, os desafios que ARH enfrenta para a integração das gerações e a competitividade cada vez mais acirrada, dentro deste atual contexto do mundo corporativo, o conceito do NEO RH propõe uma postura estrategista, que atue ao lado do executivo, aponte diretrizes para que haja

princípio fundamental para o desencadeamento e sucesso das atividades. Depois que foi feita uma avaliação da atual situação de recursos humanos, e considerada a direção futura da organização, pode-se desenvolver uma projeção das futuras necessidades de ARH. Será necessário efetuar uma análise anual de cada nível e tipo de cargo significativo para a organização que em geral exige uma adversidade de pessoas porque os empregados não são perfeitamente substituíveis uns pelos outros dentro…

ao “ter”, tem, historicamente, orientado a gestão de pessoas, não deixando muito espaço para que as questões subjetivas possam também contribuir e exercer seu papel. A gestão de pessoas tradicional conhecida como Administração de Recursos Humanos (ARH) da década de 70, fundamentada pela psicologia industrial e pelos modelos teóricos do behaviorismo e da psicologia organizacional, contribui para construção de uma visão racional, objetiva e normativa dos indivíduos nas organizações,…

RH ou de Gestão de Pessoas Relação mútua de dependência na qual há benefícios recíprocos. As organizações surgem para aproveitar a sinergia de esforços de várias pessoas que trabalham em conjunto. Conceito de RH ou de Gestão de Pessoas “ARH é a função administrativa devotada à aquisição, treinamento, avaliação e remuneração dos empregados. Todos os gerentes são, em um certo sentido, gerentes de pessoas, porque todos eles estão envolvidos em atividades como recrutamento,…