Administração

1. Defina os três significados do termo RH.
RH como função ou departamento, RH aqui é a unidade operacional que funciona como órgão de staff, isto

é,

como

elemento

prestador

de

serviços

nas

áreas

de recrutamento,

seleção, treinamento, remuneração, comunicação, higiene e segurança do trabalho, benefícios etc.
RH como um conjunto de práticas de recursos humanos. Aqui RH refere-se ao modo como a organização opera suas atividades de recrutamento, seleção, treinamento, remuneração, benefícios, comunicação, higiene e segurança do trabalho.
RH como profissão. Aqui RH refere-se aos profissionais que trabalham em tempo integral em papeis diretamente relacionados com recursos humanos, a saber: selecionadores, treinadores, administradores de salários e benefícios, engenheiros de segurança, médicos do trabalho etc.
2. Qual é o contexto da Gestão de Pessoas?
Formado por pessoas e organizações numa relação de mútua dependência. As pessoas buscam nas organizações a oportunidade de alcançar seus objetivos e/ou satisfazer suas necessidades, assim como as organizações necessitam das pessoas para alcançar os seus.
3. Comente a compatibilização entre objetivos organizacionais e individuais.
Devido á boa parte de nossas vidas que passamos nas organizações, às vezes, chegamos a confundir nossos objetivos com os objetivos organizacionais, ficando difícil fazer uma demarcação entre o comportamento das pessoas e o das organizações.
4. Pessoas como recursos ou como parceiros. O que isto significa?
Os empregados podem ser tratados como recursos produtivos das organizações: os chamados recursos humanos. Como recursos, eles precisam ser administrados, o que envolve planejamento, organização, direção e controle de suas atividades, já que são considerados sujeitos passivos da ação organizacional. Daí, a necessidade de administrar os recursos humanos para obter deles o máximo rendimento possível.
As pessoas devem ser visualizadas como