Recrutamento e seleção

1)O que significa termo Mercado de Trabalho?Fale sobre.
R:É basicamente definida pelas as organizações e suas oportunidades de emprego e é constituído pelas as ofertas de trabalho ou de emprego oferecido pelas as organizações em um determinado lugar ou época.
2)Mercado de recursos Humanos?Fale sobre; O que são candidatos reais e potenciais?
R:É o conjunto de pessoas aptas ao trabalho em determinado lugar e em determinada época (procura)
Candidatos Reais- estão a procura de oportunidades.
Candidatos Potenciais- não estão a procura de emprego eles e é que são procurado.
3)Situações do mercado de trabalho,explique cada uma;
a)Oferta maior que a procura:
R:Muitas vagas e poucos candidatos.
b)Procura maior do que a oferta:
R:Muitos candidatos para poucas vagas.
c)Procura igual a oferta:
R:À um equilíbrio entre procura e oferta.
4)Cite 2 consequências para as organizações nas situações:
a)Oferta maior que a procura:
R:Investimento em treinamento;Ênfase no recrutamento.
b)Oferta menor que a procura:
R:Redução nos investimentos e treinamento;Redução nos investimentos em recrutamento.
c)Oferta igual a procura:
R:À um equilíbrio

4)Cite 2 influências para os candidatos nas situações:
a)Oferta maior que a procura;
R:Excesso de vagas e oportunidades e;Os candidatos podem escolher melhor.
b)Oferta menor que a procura;
R:Medo de perder o emprego;Salário mais baixo.
c)Oferta igual a procura;
À um equilíbrio.
6)Qual o objetivo de se fazer o planejamento de Recursos Humanos na organização?
R:É necessário para atingir os objetivos organizacionais dentro de um determinado período de tempo,antecipar a força de trabalho e os talentos humanos necessários.
8)Quais os 3 níveis de atuação da ARH.Fale sobre cada nível?
R:ARH Operacional;trata dos processos de RH,como promover pessoas,aplicar,desenvolver,manter e monitorá-las
ARH Tático;Descentraliza e delega uma parcela de suas atividades para o gerentes
ARH Estratégico; ORH passa além de consultor