Planejamento Salarial

NEGOCIAÇÕES SALARIAIS (em desenvolvimento) Em processos de negociação salarial faz-se necessário a elaboração de planejamento além de relacionar argumentos bem fundamentados e concretos. O “não” é uma resposta a qual, apesar de não ser a resposta esperada ela pode ocorrer ao longo do processo de negociação e para isso as partes devem ter preestabelecido limites para concessões e disponibilidades permitindo assim, a transformação do mesmo “não” em uma resposta positiva. A falta…

Controle da Rotatividade de Pessoal significa evitar que alcance uma proporção que se torne prejudicial à organização. 10. Quais são as principais causas internas e externas da rotatividade de pessoal? R - Causas Internas: A política salarial e de benefícios e condições de trabalho da organização; O estilo e a qualidade gerencial; As oportunidades de desenvolvimento no trabalho; O desenho e a insalubridade dos cargos; A qualidade do relacionamento interpessoal; As…

PRÁTICA SÃO PAULO, 2014 GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS SÃO PAULO, 2014 Sumário 1. A provisão de Recursos Humanos nas empresas 3 2. Planejamento de Recursos Humanos 5 3. Planejamento do recrutamento de uma empresa 8 3.1 Fontes de Recrutamento utilizadas no processo 8 3.2 As necessidades do setor demandante que justificam o processo de recrutamento 8 3.3 Os resultados da Pesquisa Externa…

organização. APLICAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Análise e descrição de cargos: Determinação dos requisitos básicos da força de trabalho (requisitos intelectuais, físicos, responsabilidades envolvidas e condições de trabalho) para o desempenho do papel; Planejamento e alocação de recursos humanos: Determinação da qualidade de recursos humanos necessária e alocação desses recursos em termos de posicionamento em cargos dentro da organização; Plano de carreiras: Determinação da seqüência…

Importância do planejamento na negociação............................................................. 7 7. Texto referente as perguntas.................................................................................... 8 8. Quais são os problemas de conduta ética envolvidas no processo de negociação..... 9 9. Filme....................................................................................................................................10 10. Roteiro de planejamento para…

– Maria Luiza Mendonça. Paraty/RJ 2013 SUMÁ RIO 1. INTRODUÇÃO..............................................................................................04 2. ROTEIRO PARA UMA NEGOCIAÇÃO SALARIAL.............................05 3. CONCLUSÃO................................................................................................07 4. ANEXOS....................................................................................

clima organizacional. Para obter um bom Plano de Cargos e Salários, é necessário seguir alguns objetivos. Inicialmente deve-se estabelecer uma política salarial e competitiva baseadas nos valores de mercado e nos fatores internos, e em seguida criar normas para assegurar tratamento igualitário. Posteriormente, criar estruturas salariais capazes de reter e atrair novos colaboradores, elaborando perfis de cargos que representem a atual estrutura organizacional da empresa, contudo…

RA – 410532 Ivan Pereira dos Santos– RA – 410626 Jairton C. Silva – RA - 410633 ROTEIRO PARA PREPARAÇÃO SALARIAL PROFESSORA: Caren Rojas 1- Roteiro de preparação de negociações salariais A negociação salarial, vai além da preparação e argumentação, para se falar sobre pretensão salarial. Quando seu chefe perguntar: Qual a sua expectativa salarial? O que ele estará avaliando? Você também precisa saber se a empresa atravessa um bom momento, verificar…

VARIÁVEIS BÁSICAS.......................................6 3. ETAPA 3 – HABILIDADES ESSENCIAIS PARA OS NEGOCIADORES..................7 4. ETAPA 4 – O PLANEJAMENTO DA NEGOCIAÇÃO.................................................8 5. ROTEIRO DE PREPARAÇÃO PARA AUMENTO SALARIAL...............................10 5.1 ERROS QUE PODEM COMPROMETER A NEGOCIAÇÃO SALARIAL.............11 TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO 1. ETAPA 1 - VISÃO INICIAL SOBRE NEGOCIAÇÃO O artigo sugerido pela…

1) Engenheiro de Petróleo – média salarial de R$ 14 mil É responsável pelo desenvolvimento de projetos de exploração do petróleo e seus derivados em poços e jazidas, buscando uma maior eficiência de produção sem dano ao meio-ambiente. 2) Engenheiro de mobilidade – média salarial de R$ 12 mil Supervisiona grandes obras de infraestrutura, verificando se estão adequadas às normas legais. Nos grandes centros urbanos, esse profissional é encarregado de gerenciar o planejamento do…