treinamento

APRENDIZAGEM CURSO: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Período Letivo: Série: 2° sem/2013 4ª Série Disciplina: Administração de Cargos, Salários e Benefícios Semestre de Ingresso: 1° C.H. Teórica: 60 C.H. Outras: 20 Periodo: Não definido Ano de Ingresso: 2012 C.H. Total: 80 Ementa Salário e Motivação. Planejamento para a implantação. Análise de Cargos. Coleta de Dados. Descrição e Especificação de cargos. Avaliação de Cargos. Pesquisa Salarial. Estrutura Salarial e Política Salarial. Planejamento de Carreiras. Remuneração Estratégica. Objetivos Ser capaz de desenvolver um plano de cargos, salário e benefícios orientado por uma política de remuneração. Conteúdo Programático Salário e Motivação Planejamento para a Implantação Análise de Cargos Introdução Coleta de Dados Descrição e Especificações de Cargos Avaliação de Cargos Introdução Métodos não Quantitativos Métodos Quantitativos Curva de Maturidade Pesquisa Salarial Introdução Desenvolvimento Tabulação Estrutura Salarial e Política Salarial Estrutura Salarial Política Salarial Aspectos finais da Adm. Cargos e Salários Planejamento de Carreiras Introdução Planos de Carreiras Remuneração Estratégica PLR Procedimentos Metodológicos Indicados Aulas expositivas, dinâmicas de grupo, seminários, debates, exercícios em classe. Sistema de Avaliação 1° Avaliação - PESO 4,0 Atividades Avaliativas a Critério do Professor Práticas: 4,0 Teóricas:…

TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO Sumário PREPARAÇÃO PARA NEGOCIAÇÃO SALARIAL 5 a) Você estaria preparado (a) para receber uma resposta negativa? 5 b) Qual seria sua reação? 5 c) Como administraria a situação? 5 d) Quais seriam seus argumentos nesta negociação para um aumento salarial? 5 ROTEIRO DE PREPARAÇÃO PARA NEGOCIAÇÃO SALARIAL 6 ANEXOS 10 TEXTO 1 - DEFINIÇÃO DE NEGOCIAÇÃO 11 TEXTO 2 - INTRODUÇÃO 12 DESENVOLVIMENTO 13 CONSIDERAÇÕES FINAIS 16 TEXTO 3 - RESUMO DO QUE…

PLANEJAMENTO PEDAGÓGICO SEMESTRAL – 2013.1 |Curso |Administração de RH | |Unidade Curricular |Administração de Cargos e Salários | |Professor (a) |Túlio Gomes da Silva Mauro …

INTRODUÇÃO 4 PREPARAÇÃO PARA NEGOCIAÇÃO SALARIAL 6 a) Você estaria preparado (a) para receber uma resposta negativa? 6 b) Qual seria sua reação? 6 c) Como administraria a situação? 6 d) Quais seriam seus argumentos nesta negociação para um aumento salarial? 6 ANEXOS 12 TEXTO 1 - DEFINIÇÃO DE NEGOCIAÇÃO 11 TEXTO 2 - INTRODUÇÃO 12 DESENVOLVIMENTO 13 CONSIDERAÇÕES FINAIS 16 TEXTO 3 - RESUMO DO QUE FOI DISCUTIDO 17 INTRODUÇÃO O objetivo desta ATPS é desenvolver as Técnicas…

Salários Código: PCCS01 Tipo: Procedimento Interno Versão: 1 Responsável: Diretoria Administrativa e Financeira Vigência: 26/04/2013 CONTROLE DE REVISÕES Versão 0 1 Data 15/04/2013 26/06/2013 Responsável Tríade RH Tríade RH Descrição Desenvolvimento e Implantação do Plano Revisão do conteúdo (Conselho de Administração) IPPLAN - Instituto de Pesquisa, Administração e Planejamento de São José dos Campos Todos os direitos são reservados. A reprodução no todo ou em parte é proibida…

DIOGO GONÇALVES A IMPORTÂNCIA DO SISTEMA DE REMUNERAÇÃO COMO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE UMA ORGANIZAÇÃO Anhanguera Educacional Diog_castro@hotmail.com Eduardo Mathias Cristello Anhanguera Educacional Eduardo.cristello@aedu.com RESUMO Considerando o contexto histórico e evolutivo e um cenário de globalização e competitividade onde as empresas estão inseridas, evidencia-se a importância de uma reorganização do sistema de remuneração dos funcionários, como planejamento…

NOME RA 00000000000 NOME RA 00000000000 NOME RA 00000000000 NOME RA 00000000000 NOME RA 00000000000 ROTEIRO DE PREPARAÇÃO PARA NEGOCIAÇÕES SALARIAIS PROFESSOR-TUTOR EAD: XXXXXXXXXXXXXXXXXX BRASÍLIA/DF 2013 RECURSOS HUMANOS 1º SEMESTRE ROTEIRO DE PREPARAÇÃO PARA NEGOCIAÇÕES SALARIAIS Atividade Avaliativa: Atividade Prática Supervisionada - ATPS apresentado ao Curso Superior Tecnologia em Recursos Humanos da Universidade…

ELABORAÇÃO DE TABELA SALARIAL Resumo- A tabela salarial é importante no mundo corporativo, pois auxilia quem está no mercado a ter conhecimento sobre o seu salário e dos demais cargos. Para o departamento de Recursos Humanos é essencial que haja um sistema de remuneração e um bom planejamento anual, através deles é que o equilíbrio da empresa será mantido, o desenvolvimento dos colaboradores surtirá efeito e a produtividade aumentará. A remuneração oferecida dentro da empresa deve…

Nacional de Educação (SNE) ? Quais ações estão sendo reallizadas para a criação dele? Estão sendo realizados seminários regionais com a participação de representantes da Seduc,Undime. Como consultar os planos estaduais e Muicipais de educação? A consulta pode ser feita através do Simec através do link: http://simec.mec.gov.br/. Qual é a situação do atual projeto de lei do Plano Nacional de Educação? Ainda não foi aprovado, está em tramitação aguardando a leitura do…

Administração de Cargos, Salários e Benefícios. Avaliação de Cargos Tema 4 Prof. Pedro Carlos de Carvalho Avaliação de Cargos É o processo desenvolvido pela Administração de Cargos e Salários que estabelece o valor relativo de cada cargo da empresa. Neste processo, os cargos são analisados, avaliados e comparados de forma a colocá-los em ordem de importância. É imprescindível para a definição da estrutura salarial que determinará os salários a serem pagos aos cargos da empresa. …