Pedido De Demissão

Felipe Mattos ingressou na empresa Alfa Ltda. no dia 25/11/2009 na função de técnico de informática, mas pediu demissão em 13/05/2010, pois recebeu proposta mais vantajosa e resolver trabalhar em outra empresa. O empregador não pagou as férias do período sob o argumento de que a Consolidação das Leis do Trabalho não assegura o direito às férias proporcionais quando o empregado pede demissão antes de completar 12 (doze) meses de trabalho. Diante dos fatos relatados, responda…

angústia para os demais. O problema é estrutural nas empresas. Uma das principais causas do assédio é o desejo do empregador em demitir o empregado. Para não arcar com os custos de uma demissão sem justa causa, o empregador busca criar um ambiente insustentável na expectativa de que o empregado acabe pedindo demissão. Entre as pessoas que mais sofrem humilhações estão aquelas que adoecem por consequência do trabalho; as de meia-idade (acima de 40 anos) e são consideradas…

serviços de São José/SC. Como instrumento metodológico utilizou-se o estudo de caso que possibilita o estudo mais profundo de um objeto de análise. A proposta obteve resultados, sendo um deles o de demonstrar como funciona, na prática, o processo de demissão, e também se identificou de que forma poderia ser monitorada a execução dos processos, ou seja, a elaboração dos controles internos. Palavras-Chaves: Processo, Controles Internos, Departamento Pessoal. LISTA DE FIGURAS…

empregador deve exigir e os procedimentos que deve adotar perante a fiscalização para admitir funcionários, e os deveres que deve cumprir ante a seus empregados(quais verbas deve pagar) na hora de demiti-lo, e quais os diferentes tipos de demissão. Desenvolvimento __________________________Admissão__________________________ Documentos Necessários Segue, abaixo a relação dos documentos necessários para a admissão do empregado: a) Carteira de Trabalho e Previdência…

rotatividade” (ROBBINS, 2009, p.22). É possível constatar profissionais e gestores comentando a respeito da rotatividade existente em suas empresas, em seus segmentos ou, até isoladamente, como um fato ocorrido com um amigo que foi demitido ou pediu demissão da empresa em que trabalhava. Entretanto, é possível perceber uma carência de estudos aprofundados a respeito de instrumentos que possam aproveitar este fenômeno como oportunidade e análise de melhorias na gestão de pessoas e,…

de sua conveniência, o praticar ato da rescisão denomina-se demissão, e deve ter assistência sindical. É assegurado a todo empregado, não existindo prazo estipulado para a terminação do respectivo contrato, e quando não haja dado motivo para cassação das relações de trabalho, o direito de haver do empregador uma indenização, paga na base da maior remuneração que tenha percebido na mesma empresa (artigo 477 da CLT). O pedido de demissão ou recibo de quitação de rescisão do contrato de…

recorre ordinariamente o reclamante às fls. 141/166, arguindo, preliminarmente, nulidade do r. julgado por cerceamento de defesa. No mérito, requer a reforma da r. sentença no que tange à responsabilidade da tomadora de serviços, à nulidade do pedido de demissão, à multa do artigo 467 da CLT, às horas extras, ao intervalo intrajornada, à multa normativa, ao labor em feriados e folgas, aos descontos indevidos, à multa do FGTS e ao dano moral. 1 Documento elaborado e assinado em…

extraordinário no período destinado ao intervalo intrajornada estas horas estão corretamente registradas, tendo sido computadas no banco de horas e/ou pagas ao empregado, não sendo devido nenhum valor a esse título. Ante o exposto, requer a improcedência do pedido. Na eventual hipótese de condenação requer seja observada a evolução salarial do empregado, os dias e horários efetivamente trabalhados, não havendo que se falar em reflexos considerando a natureza indenizatória da parcela e…

RECLAMATÓRIA TRABALHISTA com pedido de indenização por danos morais, pelo rito sumário em face de FRANZEN IMPORTAÇÃO, EXPORTAÇÃO E COMÉRCIO LTDA, CNPJ: 02.004.496/0001-05, sediada na Rua Mariano de Abreu, número 56, loja 01, primeiro andar, Bairro Jardim Industrial, Contagem-MG, CEP: 32.215-250, pelas razões de fato e de direito a seguir expostas. I – PRELIMINAR DE MÉRITO Nos termos da súmula 392 do TST, a Justiça do Trabalho é competente para julgar o…

legal para a demissão por justa causa da Reclamante. (Fundamento) Diante do exposto, requer a reversão da demissão por justa causa em demissão sem justa causa, bem como a condenação da Reclamada ao pagamento de todas as verbas rescisórias, quais sejam: aviso prévio, décimo terceiro salário proporcional, férias proporcionais de 5/12 acrescidas do terço constitucional e multa de 40% do FGTS. Ademais, requer a guia para levantamento do FGTS e a guia para percepção do seguro desemprego.…