Paul Spector Organizacional

esforços em conjunto cujo objetivo é planejar, organizar, dirigir, coordenar e controlar as ações e atividades das pessoas dentro das organizações, em prol do alcance dos objetivos. Porém, para compreender a sua importância no contexto atual e organizacional, faz-se necessário um retrocesso e abordar a sua evolução. Para tanto, o tópico a seguir tem essa finalidade. Evolução dos conceitos de gestão de pessoas A gestão de pessoas evoluiu de conceitos originados na Era…

instrui os avaliadores sobre quando e como fazer suas avaliações, envia lembretes aos que estão atrasados e reúne as diferentes peças de informação. O aperfeiçoamento dos sistemas de avaliação representa um importante desafio dentro da psicologia organizacional. As medidas objetivas frequentemente são insuficientes por não representarem toda a abordagem do desempenho das pessoas no trabalho. As medidas subjetivas sofrem com o problema da contaminação como resultado das tendências de…

estratégia em vez de focar nas suas habilidades comerciais? 2 Referencial Teórico 2.1 Comportamento organizacional: O que é? Segundo Robbins (2010), o comportamento organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. O foco está nas pessoas, logo, as habilidades interpessoais são a base para o…

trabalho (SPECTOR, 2002). 3.1 Métodos de Seleção Gil (2001) destaca que existem diversos procedimentos adequados para identificar as características pessoais de cada candidato, com vista em possibilitar a seleção dos mais aptos. Esses procedimentos, permitem o conhecimento não apenas das habilidades mas também a previsão de seu comportamento no cargo a ser ocupado. As técnicas de seleção de pessoal mudam, conforme o nível ocupado pelo cargo na hierarquia da estrutura…

empresas a permanecer competitiva. Ele afirma ainda que os gestores devem converter suas organizações em agentes de mudança, utilizando o presente para realmente recriar o futuro. O líder servidor pode e deve aplicar métodos de desenvolvimento organizacional, os chamados DO, como denominado por ROBBINS (2005). Para ele, as técnicas do DO envolvem valores, feedbacks e treinamentos. Mudar as pessoas dentro da organização não é tarefa fácil, mas cabe ao gestor criar métodos que levem sua…

estressantes mais frequentemente mencionados. Ser capaz de se dar bem com outras pessoas é um elemento importante do bem-estar e não conseguir isso pode ser uma fonte grave de tensão. Para sobreviver, as organizações desenvolvem um novo patamar organizacional coerente com o seu novo ambiente, que se caracteriza por ser cada vez menos previsível e por apresentar crescente instabilidade; além disso, alteram sua organização do trabalho para uma estrutura que privilegia a integração e a…

Motivação Organizacional: A motivação dentro da empresa e os seus resultados. Resumo Este artigo tem por objetivo abordar o tema da motivação organizacional. Sobre como ela está ou não presente nas organizações e os retornos e resultados que ela gera à empresa. Inicialmente expõe-se um referencial teórico abordando o tema, após isso, apresentamos a metodologia utilizada, os resultados da pesquisa realizada através de entrevistas semi estruturadas com dois profissionais na…

do comportamento organizacional, definindo-o, e apontando sua importância no ambiente organizacional do trabalho, principalmente das empresas de serviços. Como a psicologia preocupa-se com o bem estar, as relações interpessoais e a qualidade de vida, consideramos que no ambiente do trabalho, ela demonstra grande importância. Muitos seres humanos vivendo na nossa sociedade atualmente passam a maior parte do dia no trabalho, onde estão sujeitos a este comportamento organizacional; Por…

no espaço organizacional. Muito embora as sociedades ocidentais estejam progressivamente incrementando e operacionalizando o discurso igualitário entre homens e mulheres em áreas como cultura, educação, mudanças são escassas quando se analisa a divisão hierárquica do trabalho. Essa crescente entrada de mulheres no mercado de trabalho potencializa a necessidade de discussão mais aprofundada de um fenômeno antigo, mas pouco teorizado, e praticamente negligenciado nas análises…

PSICOLOGIA JULIENE SOARES DA SILVA RELATÓRIO DO ESTÁGIO SUPERVISIONADO BÁSICO INTEGRADO – PROCESSOS DE INTERSUBJETIVIDADE: Ênfase em Psicologia Organizacional JOÃO PESSOA 2015 JULIENE SOARES DA SILVA RELATÓRIO DO ESTÁGIO SUPERVISIONADO BÁSICO INTEGRADO – PROCESSOS DE INTERSUBJETIVIDADE: Ênfase em Psicologia Organizacional Relatório apresentado à Professora Nayana Nunes Alves Gouveia da disciplina Estágio Supervisionado Básico Integrado – Processos de…