Paul Spector Organizacional

MACHADO, Mirian Magnus; BIANCHI, Gisele. Motivação organizacional: estudo de caso em prestadora de serviço em Blumenau - SC. Revista Interdisciplinar Científica Aplicada, Blumenau, v.2, n.3, p.01-25, Sem II. 2008 Edição Temática TCC’s II. ISSN 1980-7031 MOTIVAÇÃO ORGANIZACIONAL: ESTUDO DE CASO EM PRESTADORA DE SERVIÇO EM BLUMENAU - SC. Mirian Magnus Machado1 Gisele Bianchi2 RESUMO Este relatório teve como objetivo principal, através de uma pesquisa dentro da organização, levantar…

fundamental, uma vez que são elas que proporcionam produtividade, qualidade e competitividade para as empresas. A seleção integra o processo de agregar valor que funciona após a escolha das técnicas de recrutamento que melhor atendam as necessidades organizacionais vividas no momento parte para o processo de seleção que é a escolha do profissional certo para ocupar o cargo certo. Processo de recrutamento e seleção visa buscar, no mercado de trabalho, os profissionais que mais se…

há benefícios para ambas as partes. Com o tema “A Influência do clima organizacional nas empresas”, que objetiva verificar como as pessoas se sentem nas organizações, a maneira como elas interagem entre si, com os clientes ou com elementos externos e a influência disto para a empresa e para elas próprias visando à melhoria no trabalho e no relacionamento interpessoal, procurando nessa abordar o clima organizacional tomando como fonte do problema a seguinte questão: a satisfação no…

RECURSOS HUMANOS PONTOS PARA CONCURSO 1. Políticas, Modelos e Práticas em Gestão de Pessoas: as práticas de gestão de pessoas, contemplando: recrutamento, seleção, remuneração e gestão de desempenho; higiene e segurança no trabalho; clima organizacional; modelos de gestão de pessoas; avaliação de resultados em gestão de pessoas. 2. A relação entre Trabalho e Diversidade: a multiplicidade de gêneros (masculinidades e feminilidades), orientações sexuais; gerações; classes…

conceito de competência, dizendo que o “treinamento é o processo educacional de curto prazo, aplicado de maneira sistemática e organizada, através do qual as pessoas aprendem conhecimentos, atitudes e habilidades em função de objetivos definidos”. Spector (2006) destaca a importância do treinamento para as empresas. Para o autor, o treinamento é uma das principais atividades das organizações, sendo necessário tanto para novos funcionários como para os experientes. Os novos…

estar ligados a permanência do indivíduo nas organizações como, motivação, satisfação, insatisfação e vínculos do indivíduo com o trabalho. Foi realizada uma pesquisa, empregando a metodologia etnográfica. Esta permitiu ter acesso a política organizacional vigente na organização, bem como a aplicação de questionário para a verificação da posição dos funcionários em relação aos motivos que levam o trabalhador a permanecer na organização. Estes dados estão apresentados junto aos…

avaliar quais as possíveis intervenções podem ocorrer. Para que fosse possível identificarmos as possíveis intervenções, e realizarmos um diagnóstico organizacional, foram realizadas observações na empresa, entrevistas com gestores e aplicações de questionários. Após o levantamento das informações, foi possível chegarmos à um diagnóstico organizacional. 2.0 - CONCEITUAÇÃO DE PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL__________________ Segundo Maximiliano (1992) a…

uma organização. Nesse ponto de vista, a teoria e prática atual têm apontado os recursos humanos como parte que merece relevância, uma vez que o retorno esperado é sempre satisfatório. À procura de novas práticas em Gestão de Pessoas, ambiente organizacional saudável e, sobretudo, sustentável, o RH, em constante progresso, tem se posicionado como parte imprescindível, mesmo diante de obstáculos relevantes a serem superados, como o apagão de talentos e o conflito de gerações.…

UNIVERSIDADE CATÓLICA DE PETRÓPOLIS CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO EVULOÇÃO E MUDANÇAS NA TEORIA ORGANIZACIONAL Priscila Soares Profº Orientador: Osmani Almeida Alves dos Santos Petrópolis 2012 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ..................................................................................................................... 3 1.1 JUSTIFICATIVA DO TEMA ESCOLHIDO...........................

patrimônio e que dependem delas para atingir seus objetivos e cumprir sua missão. Conforme Spector (2005), uma razão para a popularidade da satisfação no trabalho é que a satisfação é uma variável central em muitas teorias que lidam com os fenômenos organizacionais, como a natureza do trabalho, a supervisão e ambiente de trabalho. Ainda segundo o autor, uma das principais tarefas realizadas pelos psicólogos organizacionais é avaliar a satisfação dos funcionários no trabalho, e dessa…