Paul Spector Organizacional

Ambiente Organizacional: estudo sobre o corpo gerencial Drª Sonia Mara Romero Adm. Luciano Oliveira de Oliveria M.sc. Sergio da Costa Nunes Universidade Luterana do Brasil - ULBRA RESUMO Este trabalho tem como objetivo verificar os níveis de estresse dos líderes e gestores de uma empresa de médio porte de Canoas/RS, além de identificar os principais agentes estressores atuantes na organização e propor alternativas que visem minimizar os efeitos do estresse no ambiente…

Contextualização 6 1.7 Objetivos Específicos 7 2.1 Referenciai Teórico. 11 1. INTRODUÇÃO 1.1 Motivação no Ambiente de Trabalho Motivação, é um tema que vem sido estudado a várias décadas, por vários estudiosos, e até os dias de hoje, Segundo Spector (2003, p. 157) a motivação "(...) refere-se ao desejo de adquirir ou alcançar algum objetivo, ou seja, a motivação resulta dos desejos, necessidades ou vontades". O Dicionário Aurélio (FERREIRA, 1993) define a palavra motivação como…

sinceramente.” (Harold Geneen) RESUMO A Cultura Organizacional é um elemento presente em todas as empresas e é fundamental, porque influencia nos seus funcionários e consequentemente no rendimento empresarial. A cultura e o colaborador estão em constante troca de informações, uma vez que um depende do outro, já que a cultura determina o comportamento do empregado e o empregado será a pessoa que a constituirá. Em decorrência da cultura surge o clima organizacional, este é uma…

relacionamento estabelecido entre eles. Diante de um cenário de incertezas, a necessidade de um olhar atento para o que ocorre no âmbito externo e interno da organização é imprescindível. A análise do ambiente organizacional, local onde se desenvolvem as relações de trabalho, e da cultura organizacional de uma organização, segundo Marchiori (2006), é uma postura estratégica e fundamental para o desenvolvimento de um relacionamento eficaz com o público interno. Kunsch (2003)…

lutando sempre para conseguir algo mais que julga imprescindvel a sua satisfao. O impulso que leva o homem a lutar por algo determinado por alguma necessidade real ou aparente, orientada basicamente por suas expectativas ou pelos seus desejos. Paul Spector (2002) afirmou que motivao um estado interior da pessoa, e vai depender desse estado para ela assumir diferentes comportamentos. Ainda, que trs caractersticas influenciaro na motivao do homem direo, intensidade e persistncia. Por…

Cultura Organizacional LUCAS DE LIMA musicalucas@hotmail.com PUC-PR LUCAS EDUARDO PEREIRA DA SILVA lucasbarth_too@hotmail.com PUC-PR MARCELO FABRICIO HOROSTECKI marcelo.horostecki@pucpr.br PUC-PR Resumo:Sobre a ótica de que as mudanças industriais ocorrem de maneira global, é necessário que as organizações estejam preparadas para trabalhar com estas, pois as mesmas podem modificar a maneira de como os gestores gerenciam as atividades para o alcance dos objetivos…

Cultura Organizacional LUCAS DE LIMA musicalucas@hotmail.com PUC-PR LUCAS EDUARDO PEREIRA DA SILVA lucasbarth_too@hotmail.com PUC-PR MARCELO FABRICIO HOROSTECKI marcelo.horostecki@pucpr.br PUC-PR Resumo:Sobre a ótica de que as mudanças industriais ocorrem de maneira global, é necessário que as organizações estejam preparadas para trabalhar com estas, pois as mesmas podem modificar a maneira de como os gestores gerenciam as atividades para o alcance dos objetivos…

Prática do Módulo I Manaus, 04 de Novembro de 2014 RESUMO Liderança consiste na arte de conduzir pessoas, profissionais, grupos e equipes a alcançar, com êxito, os resultados planejados. Assim, tanto em nossa vida pessoal como no ambiente organizacional existem pessoas que dispõem de competências para liderar e outras para serem lideradas. Nas empresas não é diferente, e também é cada vez maior a busca por líderes efetivos e diferenciados, profissionais com habilidades para…

dos mecanismos de adaptação, eventos de alta gravidade podem ser desencadeados e podem conduzir o organismo a morte. (TEIXEIRA et al. apud AZEVEDO E KITAMURA; 2009). Rossi et al. (2011, p.96) destacam em sua obra a importância da cultura organizacional de uma companhia, destacando-se principalmente a forma que a mesma administra e controla as questões referentes aos conflitos entre trabalho e família. De acordo com Rossi et al. apud Allen (2011, p.96) “a criação de uma cultura…

médias, frequência e porcentagem, onde foi possível analisar as medidas do comportamento organizacional, diagnosticando todos os problemas com satisfação, tais como: Satisfação com colegas, com chefia, com salário, com tarefas, com promoções. E no engajamento foi possível analisar o vigor e absorção dos participantes. PALAVRAS-CHAVE: Satisfação no trabalho; engajamento no trabalho, comportamento organizacional. INTRODUÇÃO A satisfação no trabalho e engajamento dos…