Paul Spector Organizacional

qualidade de nossas ações. Entender o processo de motivação humana, auxiliará na abertura de novos espaços, novas ferramentas de descobertas, aprendizagem para viver melhor e vencer de uma forma que alguns seres humanos ainda não conhecem. Segundo Spector (2002), a motivação tem a ver com a direção, intensidade e persistência de um comportamento ao longo do tempo. A direção refere-se à escolha de comportamentos específicos dentro de uma serie de comportamentos possíveis. A intensidade…

ou bens, fazendo-os entrar em contato com o perigo e causando a perda de vidas, prejuízos materiais e danos ambientais. Segundo a literatura de segurança, três fatores podem estar envolvidos nessas violações de barreiras: humanos, técnicos e organizacionais, sendo estes influenciados pelos níveis de produção e de proteção aplicados pela organização (REASON, 1997, p. 2). Porém, de acordo com Chua e Goh (2004), todos os modelos de segurança hoje existentes - focados em transferência de…

grupo, que me ajudou bastante na aplicação da pesquisa. “Satisfação no trabalho trata-se de um sentimento sensível às políticas e práticas gerenciais, dentre as quais se destacam pontos relacionados a valores organizacionais, percepção de justiça, suporte e reciprocidade organizacional”. Marlene Maria Matias Siqueira RESUMO O principal objetivo do presente estudo foi identificar diferentes aspectos da satisfação no trabalho em uma concessionária de automóveis de Pernambuco. Para…

UNIVERSIDADE FEDERAL DE SERGIPE CENTRO DE EDUCAÇÃO E CIÊNCIAS HUMANAS DEPARTAMENTO DE PSICOLOGIA PROJETO DE TREINAMENTO ORGANIZACIONAL Trabalho referente à matéria Psicologia Organizacional apresentado a Professora Marley Araújo como requisito para a segunda avaliação da disciplina, pelos alunos: Ana Carolina Melo Mendonça, Luciana Cardoso Lessa de Carvalho Leite, Maria Mércia dos Santos Barros, Saulo Pereira de Almeida.…

Este texto trata primeiro os conceitos separadamente, e depois conclui se eles têm alguma relação e qual. Motivação Segundo Camargo (2009, p. 43), “A motivação tem sido um dos temas mais estudados no campo da Administração.” Segundo Paul Spector (apud CAMARGO, 2009, p. 44), motivação é um estado interior que conduz uma pessoa a assumir determinados tipos de comportamentos. Motivação envolve direção, intensidade e persistência de um comportamento. Motivação significa motivo para a ação

desempenho e valorização. 1. Motivação: A área da motivação envolve muitos conceitos em psicologia, discutida pelo menos há um século, a motivação é determinado com vários tipos de comportamento dentro de uma série de comportamento, por exemplo. Segundo Spector (2005, p. 198), “um funcionário pode decidir ir ao trabalho em um determinado dia, e vez de ligar para a empresa dizendo estar doente e fazer algumas outras coisas, como assistir televisão, fazer compras ou visitar um amigo”. …

Práxis da psicologia Organizacional: atuação do Psicólogo organizacional na cidade de Teresina – PI Andressa Soares Pereira Universidade Estadual do Piauí - UESPI Email:andressasoape@hotmail.com RESUMO O presente artigo refere-se a um estudo descritivo-exploratório, sobre a atuação profissional do psicólogo organizacional na cidade de Teresina - PI. Objetivou-se com a pesquisa realizar um estudo comparativo entre a teoria e a prática do psicólogo organizacional para avaliar essa práxis dentro da

RESUMÃO PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL A nova realidade de mudança exige dos administradores que se interessem pela ciência que estuda o comportamento e a subjetividade. Estamos precisando buscar novas formas de fazer as coisas funcionarem melhor, mais rápido, porém, sem perder a finalidade maior da Psicologia, que é criar condições para o desenvolvimento humano. Todos esses ajustes passam pelas pessoas. O homem e suas competências, suas habilidades, suas resistências à mudança, seus…

..................................................................................................................15 3. REVISÃO BIBLIOGRÁFICA.........................................................................................17 3.1 Clima Organizacional.....................................................................................................19 3.2 Remuneração..................................................................................................................23…

INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo abordar surgimento da Psicologia Organizacional, que surgiu com a necessidade de se criar uma área que viesse a ter um olhar sobre as instituições de trabalho, para compreender integralmente o homem, já que tal compreensão passa pela sua inserção no mundo do trabalho e das relações que são criadas no interior das organizações em que trabalha. A crescente era da industrialização e as grandes Guerras fizeram com que psicólogos desenvolvessem…