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importância dos valores, atitudes e satisfação no trabalho. Os fatores que determinam a personalidade e desempenho no trabalho. Reconhecer as estratégias motivacionais adotadas pelas organizações para influenciar no trabalho. Cultura Organizacional como sistema compartilhado e reconhecer a importância da gestão de Clima Organizacional. Compreender os desafios para a administração da diversidade social dentro das organizações. Objetivo: Analisar o campo de estudo que investiga o impacto que indivíduos, grupos e estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações. Utilizar este conhecimento para capacitar e estabelecer estratégias para promover a melhoria da eficácia organizacional. Verificar a importância das habilidades sociais e políticas para o sucesso do administrador como executivo dentro das organizações. Estudar o que as pessoas fazem nas organizações e como esse comportamento afeta o desempenho dessas empresas. Conteúdo Programático: Dinâmica de apresentação; panorama histórico do comportamento organizacional; o homem no contexto do trabalho. O comportamento organizacional, desafios e oportunidades, o comportamento individual. Valores, atitudes e satisfação no trabalho. Personalidade. Motivação. Comportamento do grupo. Conflitos e negociação. Poder e política. Cultura Organizacional. Clima Organizacional. Mudança organizacional. Os aspectos multiculturais em comportamento organizacional. Reflexão crítica sobre o comportamento…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Referência Bibliográfica Robbins, Stephen Paul. Fundamentos do Comportamento Organizacional . São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2009. 316 p. O que é comportamento organizacional? “A disciplina comportamento organizacional refere –se ao estudo sistemático das ações e das atitudes que as pessoas apresentam dentro das organizações.” (p.2) “[...] o uso de evidências científicas obtidas sob condições controladas, medidas e interpretadas de maneira…

crescimento em relação ao capital humano, profissionais de destaque que na maioria das vezes são aqueles mais motivados, que procuram um saber à mais e que são proativos tomam a frente no mercado de trabalho, por isso a figura do Líder nas organizações é de total importância para a motivação de seus colaboradores e no aumento de produtividade dos mesmos. Segundo Robbins (2010, p. 359), “Definimos liderança como a capacidade de influenciar um conjunto de pessoas para alcançar metas e…

especialmente na área de docência, na qual tenho imenso prazer em atuar. Ao longo das aulas certamente teremos oportunidade de nos conhecer melhor. Desejo que todos aproveitem as aulas e participem ativamente. Grande abraço. Prof. ArenaSumário 1ª. O que é Comportamento Organizacional 1. ENTENDENDO O ASSUNTO 2. COMPORTAMENTO MICROORGANIZACIONAL, MESOORGANIZACIONAL E MACROORGANIZACIONAL 2ª.Comportamento Microorganizacional - parte I 3. O INDIVÍDUO, SUAS APTIDÕES E HABILIDADES …

Betim 2013 Daniella Brezolin Gabriele Jovem Guilherme Ribeiro Jhone Almeida Campos Robson Fortes Thaynan Lobo TEORIAS DA MOTIVAÇÃO Trabalho sobre as teorias de motivação apresentado na faculdade Pitágoras para obtenção de nota no curso de Administração. Orientadora: S Betim 2013 Thaynan Jhone Almeida Campos Robson Guilherme Daniele TEORIAS DA MOTIVAÇÃO Trabalho sobre as teorias…

seriam feitas de maneira intuitiva, devido às diferenças de uma pessoa para outra, e cujas diferenças e percepções devem ser modificadas. Na busca de uma melhoria da qualidade e produtividade para seus profissionais, implantam-se programas de ajuda a seus colaboradores para alcançar o equilíbrio pessoal e profissional. Destacamos também, algumas características como a importância das organizações, o propósito e as variáveis, desta forma, enfatizamos a importância das organizações na vida…

negócios atingindo as metas propostas por ela. O gerente/líder precisa identificar os limites de sua equipe, pois uma tarefa mal atribuída pode gerar frustração ao funcionário. Além de líderes, salienta-se a importância do administrador que através de seus conhecimentos e competências deverá estar atento às mudanças que ocorrem rapidamente no campo da tecnologia e mercados, sabendo definir metas e dando condições para que sua equipe consiga realizá-las. O sucesso é uma das maiores…

capacidade do administrador em obter bons produtos utilizando a menor quantidade possível de recursos. A eficácia é a capacidade de fazer aquilo que é preciso, que é certo para alcançar o objetivo. Portanto, uma empresa pode produzir um produto de maneira eficiente com pouco recurso e o mesmo não ser eficaz para o consumidor final. Ou até mesmo ser eficaz para o consumidor, mas não ser eficiente para a empresa, levando-se em conta o alto investimento. O campo do Comportamento…

sabemos que não é”. W. Rogers Objetivo da aula: Definir comportamento organizacional e Identificar as principais oportunidades e desafios no uso dos conceitos do comportamento organizacional. 1. COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL É um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional. Essa afirmação…

06/02/2012 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Profª. Cristina O que é Comportamento Organizacional? O comportamento organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional (Robbins, 2002). Estabelece três determinantes do comportamento nas organizações: • Indivíduos • Grupos • Estrutura 1 06/02/2012 …