Aula 1

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Disciplina: Comportamento Organizacional
Curso: Administração
Semestre: 1º
Professora: Esp. Luciana Guimarães Fonseca Curvo

AULA 01: O estudo do comportamento organizacional
“Não é o que não sabemos que nos causa problemas, mas aquilo que sabemos que não é”.
W. Rogers

Objetivo da aula: Definir comportamento organizacional e
Identificar as principais oportunidades e desafios no uso dos conceitos do comportamento organizacional.

1. COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
É um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional.
Essa afirmação significa que se trata de uma área de especialidade, com um corpo comum de conhecimentos.
Estuda três determinantes do comportamento nas organizações: indivíduos, grupos e estrutura. O comportamento organizacional aplica o conhecimento obtido sobre as pessoas, os grupos e o efeito da estrutura sobre o comportamento, para fazer com que as organizações trabalhem mais eficazmente.

O comportamento organizacional se preocupa com o estudo do que as pessoas fazem nas organizações e de como esse comportamento afeta o desempenho dessas empresas.
O comportamento organizacional inclui tópicos básicos como motivação, comportamento e poder de liderança, comunicação interpessoal, estrutura e processos de grupos, aprendizado, desenvolvimento de atitudes e percepção, processos de mudanças, conflitos, planejamento do trabalho e estresse no trabalho.
2. DESAFIOS E OPORTUNIDADES NO CAMPO DO COMPORTAMENTO
ORGANIZACIONAL
A compreensão do comportamento organizacional é de suma importância para os administradores. As organizações não se limitam mais às fronteiras dos países. Com a globalização, podemos dizer que o mundo virou uma aldeia global, e os administradores precisam aprender a lidar com pessoas de diferentes