Comportamento organizacional

06/02/2012

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Profª. Cristina

O que é Comportamento Organizacional?
O comportamento organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional (Robbins, 2002).

Estabelece três determinantes do comportamento nas organizações: • Indivíduos • Grupos • Estrutura

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O entendimento do comportamento dos indivíduos nas empresas está ligado a teorias existentes em ciências diversificadas. A psicologia, a sociologia, a antropologia, a economia e as ciências políticas são usadas no estudo do comportamento organizacional subclassificando em: microorganizacional, mesoorganizacional e macroorganizacional. (WAGNER III e HOLLENBECK, 2002)

Atualmente, encontra-se dividido em três áreas distintas, cada uma com suas próprias bases nas ciências sociais: o comportamento microorganizacional, que deriva da psicologia e da pesquisa comportamental; o comportamento mesoorganizacional, originado da psicologia social e da sociologia interacionista; e o comportamento macroorganizacional, derivado da economia, da sociologia estrutural, da antropologia cultural e da ciência política.

Disciplinas do CO
O estudo do comportamento organizacional é uma ciência aplicada que se apoia na contribuição de diversas outras disciplinas comportamentais. As áreas predominantes são a psicologia, a sociologia, a psicologia social, a antropologia e as ciências políticas.

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Psicologia
É a ciência que busca medir, explicar e, algumas vezes, modificar o comportamento.

Sociologia
Sociologia estuda as pessoas em relação umas às outras.

Psicologia Social
A psicologia social é uma área dentro da psicologia que combina conceitos desta ciência e da sociologia. Seu foco é a influência de um indivíduo sobre o outro. Um dos temas mais investigados pela psicologia social é a mudança