Psicologia avançada

Conclusão sobre Psicologia Organizacional
Contudo conclui-se que a psicologia organizacional teve seu inicio no século XX através da necessidade de se resolver problemas nas organizações e para melhorar a eficiência no desempenho do trabalho organizacional.
Um dos grandes fundadores desse tipo de psicologia foi Taylor ele defendia um ponto de vista e através de pesquisas Taylor desenvolve uma teoria, que dentro de uma produtividade cada trabalhador deveria exercer uma única função como exemplo um mecânico em vez de montar o carro todo ele monta uma única parte do carro. Ford foi outro pesquisador que desenvolveu uma linha de produção onde cada parte dentro da produtividade seria montada nessa linha, não havendo assim a necessidade de se deslocar para vários pontos.
Esse tipo de ideia fez surgir à psicologia organizacional porque como o individuo passa a fazer uma única função ele se torna alienado da função, com isso os psicólogos daquela época começou a estudar essas teorias e chegaram a conclusão que realmente funcionava, os trabalhadores desenvolviam mais tarefas em espaço de tempo bem menor.
Com a revolução industrial começa a surgir o capitalismo, as empresas agora eram obrigadas a remunerar seus empregados, então psicólogos organizacionais começaram a formar consultorias mediante remuneração e é nesse período que nasce de verdade a psicologia organizacional como profissão.
Um dos grandes desafios para o profissional de psicologia organizacional foi a capacidade de gerenciar pessoas, começa a surgir então lideranças, indivíduos se destacam pela capacidade de liderar outros indivíduos. Com o passar dos anos os estudos foram se aprimorando e a psicologia organizacional passa a estudar o individuo internamente e externamente por seus comportamentos e seus atos externos. Um dos grandes psicólogos foi Maslow que baseia na teoria que os seres humanos estão organizados em forma de uma pirâmide onde as necessidades mais importantes estão no topo seguido das