Papel dos psicólogos nas organizações

Professora Orientadora: Denise Cristine Matheiski Alkmim. Tatuí 2012 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 01 2 A Psicologia organizacional e seu desenvolvimento 02 3 A PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL NA PRÁTICA 03 4 CONCLUSÃO 04 REFERÊNCIAS 05 1. INTRODUÇÃO Nos dias de hoje ouvimos falar muito sobre psicologia organizacional, a qual está presente nas empresas e instituições de várias formas. Neste trabalho iremos abordar qual sua devida importância dentro dessas organizações e quais suas funcionalidades. A parte organizacional se desenvolveu a partir do movimento de relações humanas nas organizações. (SPECTOR, 2006, p. 8). Como podemos visualizar na citação logo acima a psicologia organizacional surgiu a partir dos relacionamentos interpessoais entre os seres humanos nos ambientes profissionais. Ela foi basicamente desenvolvida através do estudo do comportamento de cada individuo, assim auxiliando e direcionando as empresas a se relacionar com seus colaboradores, visualizando cada vez mais o bem estar psicológico de todos. 2. A Psicologia organizacional e seu desenvolvimento. A psicologia organizacional surgiu no inicio do século XX juntamente com a regulamentação da psicologia como profissão. Foi um estudo desenvolvido por dois psicólogos que tinham como objetivo analisar

Psicologia Organizacional – Atividade 2 ATIVIDADE AVALIATIVA 2 Tendo em vista suas leituras sobre a Psicologia Organizacional e do Trabalho (POT), elabore uma resenha sobre o surgimento dessa área da Psicologia, destacando a influência de F. Taylor e seu desenvolvimento até os dias de hoje. Além dos textos básicos disponibilizados, você deverá demonstrar que utilizou outras fontes de pesquisa e isso será considerado na sua avaliação. OBS: Nunca esqueça de seguir os padrões requeridos…

Nome: Gisele Lopes da Silva Psicologia Organizacional Introdução: A psicologia em si trata do comportamento humano, no caso da psicologia organizacional ela trata numa proporção menor lidando apenas com o comportamento dentro da Organização. O campo da psicologia se divide em 2 áreas: a industrial e a organizacional: A industrial trata da eficiência dentro da empresa, ela é gerenciada através dos Recursos Humanos e a Organizacional trata dos seres humanos, seu foco é no bem estar…

Departmenty of Psychology — University of South Florida Paul E. Spector PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES Tradução da 4a edição americana Cid Knipel Moreira Célio Knipel Moreira TRADUÇÃO Mestre em Administração de Empresas pela Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade da Universidade de São Paulo (FEA/USP) Coordenadora pedagógica na Escola Senai Coordenadora do curso de Administração de Empresas e professora nas Faculdades Associadas Brasil (FAB) Natacha Bertoia da…

4 3. Conclusões 5 3.1 Conclusão 5 4. Referências Bibliográficas 6 Referências bibliográficas BERGAMINI, CECILIA WHITAKER. Psicologia aplicada à administração de empresas: psicologia do comportamento organizacional/ Cecília Whitaker Bergamini. – 3. ed. – São Paulo : Atlas, 1982. (Recursos Humanos) Bibliografia. 1. Comportamento Organizacional 2. Psicologia Indutrial I. Título. II. Título:…

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Temas Básicos de Psicologia Disciplina Curso de Psicologia – 1º Período/2013 Outubro /2013 INTRODUÇÃO Para iniciarmos na área do conhecimento da Psicologia Organizacional, é importante entendermos sobre as concepções de trabalho e o papel desempenhado em nossas vidas. A definição do Dicionário Aurélio o coloca como “atividade coordenada de caráter físico e/ou intelectual necessária para a realização de qualquer tarefa, serviço…

FACULDADE INTEGRADA TIRADENTES – FITS CURSO DE PSICOLOGIA A PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL. MACEIÓ-AL 2014 Ana Luíza Azevêdo de Assunção Carla Beatriz Fontes de Araújo Igor Braga Duarte Júlio Victor da Silva Oliveira A PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL. Trabalho apresentado ao curso de Psicologia, sob orientação da Profª. Marcella de Holanda Padilha Dantas da Silva, como um dos pré-requisitos para avaliação da Disciplina de Psicologia,…

fatores que são determinantes para que o funcionário se sinta motivado e satisfeito com seu trabalho. Para alcançar este objetivo, traçou-se um histórico desde a administração científica até a administração moderna, passando pela administração de recursos humanos e pelas diversas teorias sobre motivação. Como resultado, observou-se que existe uma íntima ligação entre satisfação no trabalho e desempenho dos funcionários. Existe relação ainda a algumas características essenciais do…

“Breve Estudo Sobre a Psicologia Organizacional” Sumário I. INTRODUÇÃO..................................................................................................04 II. DESENVOLVIMENTO 2.1) O que é a Psicologia Organizacional?......................................................................05 2.2) Recrutamento, seleção de pessoal e treinamento.....................................................07 2.3)…

Luciane Campos RESUMO O cunho principal deste artigo é demonstrar a eficácia organizacional atingida com a satisfação no trabalho, como também, aponta-lo como um diferencial competitivo nas organizações em relação aos seus concorrentes, ao setor que atua e ao mercado de maneira geral. Desta forma, nos capítulos seguintes, será discutido o caso de uma empresa atuante no segmento de ensino de idiomas na cidade de Campinas-SP que busca compreender os fatores que levam a satifasção no…