Paul Spector Organizacional

Cultura e Relações Interpessoais, ministradas pelas Docentes Elisete A. Z. de Oliveira e Gisleine Fregoneze, Metodologia Docentes Científica, Gisleine ministrada Fregoneze e pelas Marilucia Ricieri, Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas ministradas pelas Docentes Ana Céli Pavão e Mônica M. Silva Porto Velho-RO Outubro de 2013 “Só é possível ter excelência em atendimento com uma equipe comprometida, e por sua vez irá satisfazer os…

ESTADUAL DO CEARÁ CESA Curso de Administração Pública Disciplina: Psicologia Professor(a): Sofia Germana Data: __/__/__ Organizacional Mendes Aluno: Lucyanne Maria Severino Almeida Nota : Atividade 01 Texto l Psicologia Organizacional, é a aplicação dos conhecimentos da psicologia na empresa. Segundo Paul Spector, refere-se ao desenvolvimento e aplicações de princípios científicos no ambiente de trabalho, com a preocupação de compreender…

PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR EM GRUPO (Diagnóstico Organizacional para propostas de melhorias) Porto Velho-RO Novembro de 2013 ANNE COUTINHO SOUZA GIRLEIDE ONÍS FILARDI KELCILENE C. RODRIGUES DE SOUZA ROBERTA R. ALBUQUERQUE ROSA MARIA DAVILA DO NASCIMENTO PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR EM GRUPO (Diagnóstico Organizacional para propostas de melhorias) Trabalho de Produção Textual Interdisciplinar apresentado ao Curso Superior de Tecnologia

ou cumprimento de uma tarefa; e o psicogrupo – estruturado em função da polarização dos seus próprios membros. Como já foi explicitado, as mudanças organizacionais nos últimos anos gerou uma intensa busca por produtividade, rapidez, flexibilidade e comprometimento com os resultados, por isso a potencialização do trabalho em equipe. Segundo Spector (2002) um grupo de trabalho é a união de duas ou mais pessoas que interagem umas com as outras e dividem algumas tarefas, visando…

espera-se e quais as possibilidades de atuação desse profissional dentro das empresas? Justificativa: A escolha do tema deu-se pelo interesse em esclarecer o atual papel do psicólogo nas organizações, visto que, desde a década de 30, o mundo organizacional passou por diversas mudanças, mudanças estas que ocorreram tanto ligadas à forma de trabalho, ao trabalhador em si (operário), como à forma de atuação do setor de RH (Recursos Humanos) e de seus profissional. Na sociedade…

MOTIVAÇÃO X PRODUTIVIDADE 2.4. Motivação e satisfação no trabalho A satisfação no trabalho é uma variável de atitude que mostra como as pessoas se sentem em relação ao trabalho que têm, seja no todo, seja em relação a alguns de seus aspectos. (SPECTOR, 2006, p. 320). Schermerhorn Jr., Hunt e Osborn (1999, p. 93) afirmam que a satisfação no trabalho é a medida em que as pessoas se sentem de modo positivo ou negativo em relação ao seu trabalho. 41 A satisfação no trabalho é uma…

anseio nas empresas a oferecer aos seus clientes produtos e serviços cada vez mais racionalizados apresentando o melhor resultado possível. A gestão por competências vem sendo reconhecida como uma das formas de responder às exigências nas rotinas organizacionais com maior eficácia (BITENCOURT, 2008). (pag176) O conceito de competência vem ganhando espaço com rapidez e é considerada o elo entre o conhecimento e a estratégia. Capital intelectual é um ativo intangível e têm como base…

formação generalista do administrador, enfatizando aspectos psicossociais e de relações interpessoais, características necessárias para seu exercício profissional.2.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS:Analisar e compreender o comportamento humano no processo organizacional, estabelecendo fatores que favorecem e melhoram o comportamento individual ou em grupo. Compreender os valores, atitudes e níveis de satisfação no trabalho relacionados com a personalidade, devido as diferenças individuais e a…

uma pessoa para o aprendizado” (SPECTOR, 2003, p. 378). A aptidão não é algo com o qual se nasce, mas sim se constrói. Auto-eficácia – “a crença de que uma pessoa tem em si a habilidade necessária para realizar uma tarefa” (SPECTOR, 2003, p. 378). D Desânimo – “estado emocional negativo que se presume que seja resultante do stress decorrente do trabalho. É caracterizado pela falta de entusiasmo pelo trabalho e pela perda da noção de sua importância” (SPECTOR, 2003, p. 380).…

O DIFERENCIAL DA MOTIVAÇÃO NO CONTEXTO ORGANIZACIONAL[1] Adra Michele de Araújo Antônio[2] Gissele Patricia O. dos Santos[3] Jeniffer Oliveira Araújo[4] Resumo: Este artigo trata da motivação no contexto das organizações do trabalho na contemporaneidade. Diante dos novos delineamentos que vem surgindo nas organizações o tema torna-se relevante para estudo, tendo em vista que a motivação passa a ganhar maior ênfase como ferramentas dos novos gestores,…