GESTÃO DE PESSOAS POR COMPETÊNCIAS EM BUSCA DE RESULTADOS MAIS ELEVADOS E SATISFATÓRIOS

CENTRO UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS
CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU
ESPECIALIZAÇÃO EM MBA EM GESTÃO DE NEGÓCIOS

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CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU
ESPECIALIZAÇÃO EM MBA EM GESTÃO DE NEGÓCIOS

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ESPECIALIZAÇÃO EM MBA EM GESTÃO DE NEGÓCIOS

GESTÃO DE PESSOAS POR COMPETÊNCIAS EM BUSCA DE RESULTADOS MAIS ELEVADOS E SATISFATÓRIOS

RESUMO

O presente tem como propósito em recursos humanos apresentar a importância da gestão de pessoas por competências, os benefícios que podem contribuir para a organização, como implantar e como dar um feedback, segundo a literatura. As empresas precisam avaliar seus funcionários a fim de acompanhar o desenvolvimento de seus trabalhos, motivação e comprometimento. Qualquer empresa pode fazer uso deste método independente do tamanho ou quantidade de pessoas que nela atuam. Dependendo da forma que a avaliação for aplicada os resultados podem ser extremamente benéficos ou revertidos em malefícios se utilizada de forma incorreta. É importante ressaltar que as organizações estão se progredindo e buscando qualificação ao capital humano visando elevar a produtividade e qualidade dos seus produtos e serviços, em fim, a satisfação de todos, tendo em vista que há possibilidade de melhorar se os colaboradores souberem onde e o que é necessário ser ajustado.

Palavras-chave: gestão de pessoas; desenvolvimento de pessoas; desempenho; competências.

ABSTRACT

This aims to provide human resources in the importance of people management skills for the benefits that can contribute to the organization, how to deploy and how to give feedback, according to the literature. Companies need to evaluate their employees in order to monitor the development of their work, motivation and commitment. Any company can use this method regardless of size or number of people who work in it. Depending on the