Paul Spector Organizacional

Atualmente a melhoria contínua dos processos empresariais exerce forte pressão sobre as organizações, a alta competição entre as empresas faz com que se torne cada vez mais significante a presença de bons colaboradores, pois qualquer objetivo organizacional só poderá ser atingido com e por intermédio das pessoas. A busca por profissionais qualificados é um desafio constante em meio às organizações, dependendo dos cargos oferecidos, não se encontram pessoas aptas para preenchê-los.…

objetivo estabelecido, alguns outros aspectos precisam estar bem alinhados como: Planejamento de RH, o Recrutamento ou Atração, a Seleção e a Integração das pessoas, fundamentais à criação, ao desenvolvimento do conhecimento e à competitividade organizacional, alinhados aos demais processos de Gestão de Pessoas. Para ALMEIDA (2004), o processo de seleção requer abordagem integrada com os demais subsistemas de gestão de pessoas, como o de desenvolvimento e o de retenção. Para que uma…

relacionar as estratégias usadas na empresa para motivar os seus colaboradores internos. A fundamentação teórica abordou aspectos relacionados com o enfoque humano, conceitos e teorias da motivação, assim como as aplicações desse fenômeno no ambiente organizacional. O instrumento de pesquisa utilizado foi um questionário, composto por questões, que foi aplicado aos colaboradores do supermercado. Palavras - chave: Motivação. Percepção. Saúde do colaborador Sumário…

uma organização, ou seja, a necessidade de um gerente. Várias teorias passaram a discutir o gerente. A importância deste profissional na organização é vista por vários autores pela sua influência no condicionamento comportamental e eficácia organizacional (MACCOBY, 1977; DRUCKER, 1978; REDDIN, 1986 apud RODRIGUES, 2008). E este gerente parece ser o indivíduo mais vulnerável aos problemas e conflitos quando temos de um lado o capital e do outro, os trabalhadores. Segundo Rodrigues…

esporte. 2. O QUE É PSIOCOLOGIA ORGANIZACIONAL? R: Antes de entendermos o conceito de psicologia organizacional, é importante conhecer o conceito de trabalho. Dentro da visão humanista trabalho é definido como uma atividade ao artificialismo da existência humana. O trabalho tem a finalidade de suprir as necessidades humanas, sejam elas, sobrevivência e ou existenciais. O trabalho forma o indivíduo. Segundo Spector, Paul E., a psicologia organizacional refer-se ao…

aplicada ás organizações Segundo Robbins (1943, pág.8) a psicologia é a ciência que busca medir, explicar e algumas vezes modificar o comportamento dos seres humanos e animais. A psicologia organizacional inicialmente busca compreender o porquê de tais comportamentos dos seres humanos no campo organizacional. Comportamentos como: falta de interesse, desmotivação, emoções e sentimentos, são os principais focos da psicologia, pois seu maior objetivo e entender claramente o que…

CÁCERES Disciplina: Psicologia Organizacional Professor(a): Henrique Yung Semestre: 1º Polo: Tutor(a): Manoela Nunes de Souza Período Letivo: 2014\1 REPERCURSO Aluno(a): Danielly da Cruz Inocêncio AVALIAÇÃO ESPECIAL – REPERCURSO 1. Porque estudar Psicologia Organizacional em um curso de Administração? R: Porque o objetivo da ação da Psicologia Organizacional implica em…

| |Disciplina: |Período Letivo: |Série: |Periodo: |Semestre de Ingresso: |Ano de Ingresso: | |Comportamento Organizacional |1° sem/2013 |1ª Série |Não definido |1º |2013 | |C.H. Teórica: | |60

Atualmente a melhoria continua dos processos empresarias exerce forte pressão sobre as organizações, a alta competição entre as empresas faz com que se torne cada vez mais significante a presença de bons colaboradores, pois qualquer objetivo organizacional só poderá ser atingido com e por intermédio das pessoas. A busca por profissionais qualificados é um desafio constante em meio ás organizações, dependendo dos cargos oferecidos, não se encontram pessoas aptas para preenchê-los. Pode- se

desempenhos e resultados. O desafio colocado às empresas em geral é investir em um clima organizacional positivo e sadio para que os resultados qualitativos e quantitativos aconteçam. As empresas precisam compreender que tratar a questão do clima interno como estratégia de gestão é fundamental para o aumento da melhoria da qualidade de vida das pessoas e para o bom andamento e sucesso do negócio. O clima organizacional é um diferencial competitivo, e as empresas precisam se conscientizar…