Estado x Sociedade Brasileira

GOVERNO DO ESTADO DE MATO GROSSO SECRETARIA DE ESTADO DE CIÊNCIA E TECNOLOGIA UNIVERSIDADE DO ESTADO DE MATO GROSSO DIRETORIA DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA DEAD/ UAB/UNEMAT- CÁCERES

Disciplina: Psicologia Organizacional
Professor(a): Henrique Yung
Semestre: 1º
Polo:
Tutor(a): Manoela Nunes de Souza
Período Letivo: 2014\1 REPERCURSO
Aluno(a): Danielly da Cruz Inocêncio

AVALIAÇÃO ESPECIAL – REPERCURSO

1. Porque estudar Psicologia Organizacional em um curso de Administração? R: Porque o objetivo da ação da Psicologia Organizacional implica em oferecer contribuições ao administrador para que possa promover e assegurar um ambiente saudável e produtivo que complete as necessidades tanto do trabalhador quanto da organização.

2. Como começou a aplicação da Psicologia no trabalho?
R: A Psicologia passou a ser aplicada como ferramenta para análise do trabalho, com o objetivo de descobrir o melhor modo de fazer as coisas para planejar os métodos de trabalho, selecionar e treinar os trabalhadores.

3. A qual a conclusão chegou a pesquisa na fábrica da Western Eletric Company, em Hawthorne? Porque ela é importante para a história da Psicologia Organizacional?
R: A pesquisa chegou a conclusão que os fatores mais importantes para a produtividade eram as relações interpessoais desenvolvidas no trabalho e não na iluminação e o salário, como eles pensaram inicialmente. Essa pesquisa é importante porque marcou o inicio do movimento de Relações Humanas, que representou para a Administração a mudança de paradigma do foco da produção para o das relações pessoais nas organizações.

4. Propomos que você organize em duas colunas as ideias das teorias X e Y de McGregor, pois assim será mais fácil a comparação entre elas.
R: X