Psicologia Organizacional

“Breve Estudo Sobre a Psicologia Organizacional”

Sumário

I. INTRODUÇÃO..................................................................................................04
II. DESENVOLVIMENTO
2.1) O que é a Psicologia Organizacional?......................................................................05
2.2) Recrutamento, seleção de pessoal e treinamento.....................................................07
2.3) Análise do trabalho e avaliação do desempenho.....................................................10
2.4) Satisfação e motivação no trabalho.........................................................................11
2.5) Saúde e segurança no trabalho................................................................................13
III. CONSIDERAÇÕES FINAIS......................................................................14
IV . REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS.......................................................15
V . SITES CONSULTADOS.............................................................................15

I. INTRODUÇÃO

Ao ingressar no curso de graduação em Psicologia, os estudantes se deparam com uma infinidade de questionamentos e possibilidades de respostas para eles. Sabe-se que a psicologia enquanto ciência é uma área recente, e suas pesquisas têm o intuito de responder questionamentos ligados ao funcionamento da mente e ao comportamento humano.
A psicologia enquanto profissão foi reconhecida no Brasil pela Lei n° 4.119 de 1962, em que se afirma que são psicólogos habilitados ao exercício profissional, aqueles que completam a graduação na área e se registram junto ao órgão competente. O psicólogo, segundo esta Lei, pode utilizar de métodos e técnicas de psicologia para fazer diagnóstico psicológico, orientação e seleção profissional, orientação psicopedagógica e solucionar