Paul Spector Organizacional

o mercado, bem como os serviços prestados, passa a ser um serviço realizado pelo seu público interno, ou seja, os próprios colaboradores da organização. Desenvolvimento dos Recursos Humanos Segundo Beckhard (1972, p.162) “desenvolvimento organizacional nada mais é do que esforços sistemáticos de mutação planejada”. Muitas organizações necessitam de uma visão e uma estratégia clara e objetiva que descrevam como as empresas devam alcançar esta visão. Todo funcionário deve entender…

assiduidade ao trabalho pode ser reduzida por barreiras à presença, como doença, acidentes, responsabilidades familiares e particulares e problema de transporte para o local de trabalho. A motivação para a assiduidade é afectada pelas práticas organizacionais (como recompensas à assiduidade e punições ao absentismo), pela cultura de ausência (quando faltas ou atrasos são considerados aceitáveis ou inaceitáveis) e atitudes, valores e objectivos dos empregados. As organizações bem -…

instrumentos para a gestão de pessoas na empresa moderna. São Paulo: Atlas, 2004. EBOLI, M. Educação corporativa no Brasil – Mitos e Verdades. São Paulo: Gente, 2004. ROBBINS, S. P. Comportamento Organizacional. Tradução: Reginaldo Marcondes. 11. ed. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2005. SPECTOR, Paul E.Psicologia nas Organizações. São Paulo: Saraiva, 2003. WEITEN, W. Introdução à Psicologia. Temas e Variações. 4. ed. Tradução: Zaira G. Botelho; Maria Lúcia Brasil; Clara A.…

mental e Atenção psicossocial; Psicopatologia; Psicossomática; Dependência química; Orientação profissional; Psicologia e Educação; Psicologia e Justiça; Ética profissional e Elaboração de documentos. PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO - Tópicos básicos de Psicologia Organizacional e do Trabalho: Análise do trabalho, Recrutamento e Seleção, Avaliação de desempenho, Treinamento e desenvolvimento, Gestão por Competências, Liderança e Motivação, Trabalho em equipe, e Conflito e…

processo quando for o caso da empresa no possuir um departamento voltado para este tipo de procedimento. De acordo com Spector (2003, p.241), Para que uma organizao permanea eficaz necessrio que tenha condies estveis no setor de recursos humanos ou pessoas para preencherem as vagas abertas por aqueles que deixaram a companhia ou os novos cargos criados pelas mudanas ou expanses organizacionais, um bom trabalho no recrutamento de pessoas necessrias a uma organizao exige um planejamento…

desempenho da empresa e suas estratégias se tornam de maior satisfação. Para melhor desencadear o tema liderança, e difundir suas práticas, características e principais funções foram referenciados os autores Alexandra D. Bertoldi, Claudia Bittencourt, Paul Hersey e Kenneth H. Blanchard, James M. Kouzes e Barry Z. Posner, Jayr F. de Oliveira e Robson M. Marinho entre outros que dominam e expressão bem o assunto sobre o que é ser líder, e qual o papel da liderança na administração. O…

O PODER NAS ORGANIZAÇÕES Trabalho apresentado ao Curso de Ciências Contábeis da Faculdade Alfredo Nasser, elaborado para apresentação de seminário na disciplina “Psicologia Organizacional” do segundo período Noturno. APARECIDA DE GOIÂNIA 2010 DEDICAÇÃO

recrutamento é uma atividade de divulgação, de chamada, de atenção, de incremento de entrada (input), a seleção é uma atividade obstativa, de escolha, de opção e decisão, de filtragem da entrada (input), de classificação e, portanto, restritiva. Para Spector (2002) um desafio constante para muitas organizações é conseguir candidatos para as vagas disponíveis. Para poder contratar pessoas qualificadas, uma organização precisa ter um grande número de possíveis funcionários, a fim de…

do gestor ausentar-se. Formação do setor de RH com profissionais dedicados, isto iria auxiliar no desenvolvimento de competências, em novas formas de trabalho, no processo de decisões para atingir os objetivos organizacionais e na avaliação pelas realizações. A cultura organizacional esta diretamente ligada aos valores do proprietário, as suas crenças e aos seus rituais. Influenciam em como os indivíduos manifestam seus sentimentos e consequentemente na maneira de administrar a…

DESENVOLVIMENTO EMPRESARIAL Trabalho apresentado ao Curso (Administração) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, como requisito parcial para obtenção de média semestral nas disciplinas de [Comportamento organizacional; homem, Cultura e Sociedade; Comunicação e Linguagem; Fundamentos e Teoria Organizacional] Prof.(es) Karen Manganotti, Márcia Bastos, Mônica Maria Silva, Sebastião Oliveira, Wilson Sanches. Tutor de turma: Arley Duarte dos Santos. Tutora eletronica: Rafaela…