Paul Spector Organizacional

criação e inovação. O indivíduo é o ativo intangível nas organizações, pois as máquinas trabalham, mas não criam, não inventam. O capital financeiro representa poder, porém não pensa. Por isto, as pessoas e seus conhecimentos, são os recursos organizacionais tão fundamentais nas organizações, uma fonte de riqueza muito mais importante que o dinheiro. Desde o período da República que considerações vêm sendo levantadas a respeito da liderança, por estudos que seguem de Platão,…

23/06/2014 05. CARGA HORÁRIA SEMANAL E GERAL Semanal: 44 horas Geral: 1.823 horas 06. SUPERVISOR RESPONSÁVEL - CRP Professor: Newton Yasuo Furucho - CRP. 06/03172-1 07. INTRODUÇÃO O desenvolvimento da psicologia organizacional e o do trabalho no Brasil acompanharam as ocorrências mundiais relativas à área. Seu aparecimento está associado à crescente industrialização que ocorreu nos principais países do cenário Ocidental, no fim do século XIX e início do…

Manaus 2014 SUMARIO INTRODUÇÃO 4 1 RAZÃO SOCIAL 5 1.1 Nome da empresa 5 1.2 Localização 5 1.3 Missão e visão 5 1.4 Sustentabilidade 5 1.5 Quadro de funcionários 6 1.6 Programas de Incentivo 7 2 GESTÃO DE PESSOAS E AS MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS 7 2.1 Análises do filme TEMPOS MODERNOS. 7 2.3 Recrutamento de Pessoal 8 2.3.1 Recrutamento Interno 9 2.3.2 Recrutamento Externo 9 2.4 Seleção de Pessoal 9 2.5 Questionário 10 Conclusão 11 Referencias 12 INTRODUÇÃO O…

estar num constante desafio, que a cada dia estamos aprendendo a lidar com as nossas diferenças e as dos outros. Nessa perspectiva quem sabe pode-se trabalhar no sentido de reduzir as rupturas entre as expectativas humanas e os grandes projetos organizacionais. As questões humanas devem ser pensadas individualmente, ou seja, o administrador deve ter a capacidade de perceber como cada funcionário rege diante das mais diversas situações, e assim construir um plano de ação a partir…

Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Avaliação a Distância Unidade de Aprendizagem: Gestão do Desenvolvimento Humano e Organizacional Curso: Engenharia Elétrica Telemática Professor: Carla Giovana Dagostin Nome do aluno: Mariane Aparecida Leite Costa Data: 23/02/2014 Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe

TEÓRICA Psicologia Organizacional e do Trabalho Embora se costume associar a psicologia organizacional diretamente as praticas empresariais, a psicologia organizacional é um campo eclético que usa conceitos e técnicas sociais, educacionais e experimentais, além de muitas outras disciplinas. (SPECTOR, 2010). O aspecto principal da psicologia organizacional é a ciência aplicável sobre a demanda apresentada pelas pessoas nas organizações. A psicologia organizacional pode ser…

para podermos superar os obstáculos profissionais, faz-se necessário o emprego de alguns procedimentos que visem a facilitar a administração de tais conflitos. A Psicologia Organizacional, estuda os fenômenos psicológicos presentes nas organizações. Mais especificamente, atua sobre os problemas organizacionais ligados à gestão de recursos humanos (ou gestão de pessoas). As organizações exercem uma função considerável na vida do ser humano por que modelam o comportamento dos…

grupo para satisfazer suas necessidades próprias; Nenhum membro de um grupo deixa de sofrer o impacto do grupo e não escapa à sua totalidade; O grupo é considerado como um dos elementos do espaço vital do indivíduo. Numa época de mudanças organizacionais onde se verifica uma intensa busca por produtividade, rapidez, flexibilidade e comprometimento com os resultados, faz-se necessária cada vez mais, a potencialização do trabalho em equipe. A compreensão do funcionamento e das…

p. 2). Nos dias de hoje, o trabalho passa a ser visto como a essência da natureza humana, proporcionando não apenas os meios materiais necessários para a vida, como também a própria realização pessoal e os vínculos sociais do trabalhador. Para Spector (2003) é necessário compreender que o trabalho traz uma riqueza de grande significado podendo causar também prazer para as pessoas. Peiró (1989, p. 163) apud Bernal (2010, p. 15) entende o trabalho como: aquele conjunto de atividades…

1 FUNCIONÁRIO SATISFEITO EMPRESA BEM SUCEDIDA: um estudo sobre os reflexos dos programas de Qualidade de Vida no Trabalho no Giraffas fast food de Franca. Guilherme Domiciano Garcia Jean Paul Martins dos Reis Mylla Cristy de Melo Rafaela Veríssimo Paim de Oliveira1 Orientadora: Prof.ª. Ms. Doroti Daisy Mantovani Resumo: Este estudo refere-se de modo geral da Qualidade de Vida no Trabalho, considerada indispensável à satisfação do funcionário, à produtividade e à competitividade, que