Paul Spector Organizacional

2. CLIMA ORGANIZACIONAL A partir de uma analogia simples o clima organizacional pode ser comparado ao clima meteorológico, uma vez que ambos são dinâmicos e assim como o segundo sofre interferências dos fatores climáticos alterando-o, o primeiro é influenciado por propriedades motivacionais ou não do ambiente organizacional. Assim, o clima organizacional é favorável quando proporciona satisfação das necessidades pessoais dos participantes e elevação do moral. É desfavorável quando proporciona a

13 2.2 ANÁLISE, DESCRIÇÃOE ESPECÍFICAÇÃO DE CARGO 14 2.2.1 Descrição de Cargos 15 2.3 SALÁRIO 16 2.4 ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS 17 2.41 Aplicação Real de Política de Cargos e Salários 17 2.5 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 22 2.6 CLIMA ORGANIZACIONAL 24 2.7 PLANO DE CARREIRA 25 2.8 CONCEITOS SOBRE A MOTIVAÇÃO 27 3 METODOLOGIA 28 3.1 MÉTODO 28 3.2 ABORDAGEM 28 3.3 AMOSTRA 29 3.4 INSTRUMENTOS UTILIZADOS 29 3.5 PESQUISA DE CAMPO 29 3.6 ANÁLISE DE DADOS 30 4 CORRELAÇÃO…

e seleção mais eficaz, de forma a atingir os resultados esperados pela organização. Palavras-chave: Recrutamento. Seleção. Pessoas. INTRODUÇÃO Nos dias de hoje, com a globalização e crescente busca pela melhoria contínua dos processos organizacionais, é quase que mandatório a presença de colaboradores cada vez mais qualificados e aptos a exercerem suas funções, uma vez que uma estrutura adequada de “pessoas” é parte essencial nesse processo. O desafio é constante e a demanda…

importância do reflexo destes na eficácia organizacional. Diante deste contexto, o objectivo principal do presente trabalho é analisar os factores que geram satisfação e insatisfação nos Professores da Escola Primária nº 1007. A pesquisa foi realizada em forma de estudo de caso, isso quer dizer que se refere exclusivamente a situação específica, e os resultados aqui patenteados são referentes ao grupo inquirido e não podem ser generalizados. Spector (2010) sublinha que uma das…

Feedback e Comportamento Organizacional São Paulo 2010 Daiane Nogueira Lins Feedback e Comportamento Organizacional São Paulo 2010 Sumário Introdução.............................................................................................................................. 3 1. Comportamento Organizacional......................................................................................... 4 1.1 Variáveis afetadas pelo Comportamento Organizacional .............................

PROCEDIMENTOS (COLETA E ANÁLISE) 41 4- RESULTADOS 42 5DISCUSSÃO 52 6CONCLUSÃO 58 6.1– BIBLIOGRAFIA 63 APÊNDICE A 65 1 – INTRODUÇÃO O tema trata-se de Motivação no Trabalho e se baseará em algumas Teorias de Motivação no Trabalho. De acordo com Spector (2006), “mesmo que estas várias teorias vejam a motivação de perspectivas diferentes, elas não necessariamente levam a previsões diferentes sobre o comportamento, elas não são incompatíveis. Partes dessas teorias são…

Teorias de Motivação Paul Spector Motivação 1. 2. 3. Estado interior que induz uma pessoa assumir determinados tipos de comportamento. Direção: escolha do comportamento Intensidade: esforço numa tarefa Persistência: continuidade de um comportamento - Resulta dos desejos, necessidades, vontades. Motivação Desempenho no trabalho Bill Gates Fatores de motivação Tangíveis (Dinheiro) Intangíveis (senso de realização, reconhecimento) 1 Teorias da Motivação…

MENSURANDO O NÍVEL DE COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL DOS COLABORADORES DE UMA EMPRESA DO INTERIOR DE GOIÁS Amanda da Silva Evangelista Anália Pereira Franco Simões Andrade Elizângela Marques Lacerda Jaqueline Rocha Josilene Maria Tobias¹ Patrícia Francisca dos Santos Medeiros² RESUMO A psicologia organizacional ocupa-se tanto da ciência psicológica como com a sua aplicação aos problemas das pessoas nas organizações. Pesquisas de comprometimento organizacional demonstram que…

nele. A violação das normas gera pressão sobre o violador, sobre a forma de isolamento, repreensão, punição, e até mesmo, exclusão do grupo. As normas do grupo, em alguns casos, são mais importantes para os membros do que as solicitações organizacionais. O segredo é envolver o grupo para alterar essas normas quando elas atrapalham o desempenho da organização. c) Coesão do grupo É a soma de forças que atrai os membros do grupo e o mantém unido. Quando um grupo é coeso,…

Comportamento humano nas organizações: o homem rumo ao século XXI. São Paulo: Atlas, 1999. MERCURE, D. e SPURK, J. (Orgs.). O trabalho na história do pensamento ocidental. Petrópolis: Vozes, 2005. ROBBINS, S. P. Comportamento organizacional. São Paulo: LTC, 1999. SPECTOR, Paul E. Psicologia nas organizações. São Paulo: Saraiva, 2002. ZANELLI, José Carlos; BORGES-ANDRADE, Jairo Andrade; BASTOS, A. V. B. (Orgs.). Psicologia, organizações e trabalho no Brasil. Porto Alegre: Artmed, 2004.…