Paul Spector Organizacional

MOTIVAÇÃO ORGANIZACIONAL Autora: Lúcia Maximiano dos Santos1 Atividade de Introdução ao trabalho científico da Professora Alicia Jara da disciplina de Produtividade Acadêmica apresentada a Faculdade de Turismo de Olinda – FACOTTUR como requisito parcial para formação no curso de Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos. Resumo Este artigo tem como objetivo, abordar algumas das principais teorias sobre motivação organizacional, percebe-se que o individuo trás suas próprias…

desenvolvimento individual e organizacional. 4. Análise Geral. 5. Conclusão. Para que a Gestão Estratégia de Pessoas dê resultados, todos precisam conhecer a hierarquia da empresa, tendo seus papeis bem clarificados, sejam eles os donos e colaboradores precisam caminhar juntos em prol dos mesmos objetivos e metas. 6. Recomendações e Sugestões. É indispensável aos sócios realizarem os seguintes desafios; Reunir esforços para manter uma cultura organizacional que…

grupo para satisfazer suas necessidades próprias; - Nenhum membro de um grupo deixa de sofrer o impacto do grupo e não escapa a sua totalidade;- O grupo é considerado como um dos elementos do espaço vital do individuo. Numa época de mudanças organizacionais onde se verifica uma intensa busca por produtividade, rapidez, flexibilidade e comprometimento com os resultados fazem-se necessária cada vez mais, a potencialização do trabalho em equipe. O efeito de compreender o funcionamento…

0 INSTITUTO LUTERANO DE ENSINO SUPERIOR DE ITUMBIARA CURSO DE BACHARELADO EM PSICOLOGIA ELIZÂNGELA MARQUES KARPOVINSKI O COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL DOS FUNCIONÁRIOS DE UM SETOR ESPECÍFICO DE UMA EMPRESA DO INTERIOR DE GOIÁS Itumbiara, dezembro de 2013. 1 ELIZÂNGELA MARQUES KARPOVINSKI O COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL DOS FUNCIONÁRIOS DE UM SETOR ESPECÍFICO DE UMA EMPRESA DO INTERIOR DE GOIÁS Monografia apresentada ao curso de Psicologia do Instituto…

.,( Referencial teórico sobre o tema, no livro “Psicologia nas Organizações” de Paul E. Spector, São Paulo: Ed. Saraiva, 2002, para utilização em sala de aula. • Texto retirado da Dissertação de Mestrado em Psicologia – UCDB - da profª Msc Adriana Botelho, defendida em 2003, sob a orientação da Profª Dra. Liliana A. M. Guimarães, intitulada “Formação do psicólogo do trabalho no Brasil – análise dos programas adotados em cursos de Psicologia”. • Material sobre os Estilos de…

Comportamento Organizacional Aula 02 Os direitos desta obra foram cedidos à Universidade Nove de Julho Este material é parte integrante da disciplina oferecida pela UNINOVE. O acesso às atividades, conteúdos multimídia e interativo, encontros virtuais, fóruns de discussão e a comunicação com o professor devem ser feitos diretamente no ambiente virtual de aprendizagem UNINOVE. Uso consciente do papel. Cause boa impressão, imprima menos. TEMA 2 PANORAMA HISTÓRICO DOS…

TECNOLOGIA EM GESTÃO FINANCEIRA COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL TUTORA A DISTÂNCIA Sumário 1. INTRODUÇÃO 2 2. DESENVOLVIMENTO 2 1. ETAPA 1 2 2. ETAPA 2 5 3. ETAPA 3 6 4. ETAPA 4 8 3. CONCLUSÃO 11 4. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS 12 1. INTRODUÇÃO Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano, focando ações e atitudes dos indivíduos, grupo no ambiente das organizações. No intuito de alcançar produtividade, reduzir o

uma melhoria na qualidade de vida no trabalho (QVT) de seussubordinados. A QVT colabora nas questões do dia-a-dia da organização, pois elaajuda a combater a desmotivação que o colaborador possui mediante a posição daempresa em respeito à saúde organizacional. A presente pesquisa focou na questão da qualidade de vida no trabalho dos colaboradores, os quais demonstram estarem insatisfeitos ou desmotivados no que diz respeito à qualidadede vida no trabalho. Sabe-se que para obtenção de…

funcionário tem essa oportunidade de troca idéias,defender seu ponto de vista,sendo respeitado.As necessidades dos indivíduos são tratadas como parte do planejamento da empresa,que ainda não deixa de lado a teoria clássica que enfatiza a parte organizacional e burocrática. 3.5. Tecnologia de primeira qualidade e moderna, pois procura estar sempre se renovando e interagindo seus funcionários com o que ha de mais moderno levando assim a se integrar com a Teoria de Relações…

Há um velho ditado popular que afirma que a seleção constitui a escolha certa da pessoa certa para o lugar certo, ou seja, seleção é um processo pelo qual são escolhidas pessoas adaptadas a determinada ocupação ou esquema operacional. Segundo Spector (2005, p. 206) “o objetivo da seleção é contratar pessoas com probabilidade de serem bem-sucedidas no trabalho”. Na fase de seleção de pessoas devemos tomar muito cuidado quando ao sigilo nas informações sobre cada candidato, por isso…