Comportamento organizacional

TECNOLOGIA EM GESTÃO FINANCEIRA

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

TUTORA A DISTÂNCIA

Sumário

1. INTRODUÇÃO 2 2. DESENVOLVIMENTO 2 1. ETAPA 1 2 2. ETAPA 2 5 3. ETAPA 3 6 4. ETAPA 4 8 3. CONCLUSÃO 11 4. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS 12

1. INTRODUÇÃO

Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano, focando ações e atitudes dos indivíduos, grupo no ambiente das organizações. No intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional (Sampaio, 2007).
O comportamento organizacional trata de uma área da administração que busca avaliar o impacto que os indivíduos possuem para uma empresa (Sampaio, 2007).

2. DESENVOLVIMENTO

1. ETAPA 1

Segundo o autor Geraldo Caravantes, Comportamento Organizacional é uma área que estuda o comportamento de funcionários dentro de uma empresa, a fim de detectar suas ações no ambiente de trabalho.
Deve se preocupar em estudar o comportamento, atitudes e o desempenho do trabalhador, as percepções e sentimentos.
Devemos também estudar o ambiente em si, os recursos humanos e seus objetivos. Os efeitos dos trabalhadores sobre a empresa, na sua eficiência, eficácia e efetividade.
Geraldo Caravantes, também mostra que devemos compreender melhor essa definição, quando a Organização formal, ainda que importante, é apenas uma de suas preocupações, incluindo a forma de estudar seus indivíduos, grupos e o ambiente de trabalho. E que a parte de uma visão sistêmica, procura estudar as inter-relações e interdependências no que já foi citado anteriormente. E se quisermos entender de Comportamento Organizacional, necessitamos estudar com mais atenção as chamadas Ciências Comportamentais, como psicologia, sociologia, antropologia e ciência política.
Já o autor Stephen P. Robbins, na definição de Comportamento Organizacional é quando a unidade social conscientemente coordenada, comporta de duas ou mais