COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL

MENSURANDO O NÍVEL DE COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL DOS
COLABORADORES DE UMA EMPRESA DO INTERIOR DE GOIÁS
Amanda da Silva Evangelista
Anália Pereira Franco Simões Andrade
Elizângela Marques Lacerda
Jaqueline Rocha
Josilene Maria Tobias¹
Patrícia Francisca dos Santos Medeiros²

RESUMO
A psicologia organizacional ocupa-se tanto da ciência psicológica como com a sua aplicação aos problemas das pessoas nas organizações. Pesquisas de comprometimento organizacional demonstram que o comprometimento sozinho não garante o sucesso da organização, mas que um elevado grau de comprometimento com a empresa contribui para que as mesmas alcancem seus objetivos. Assim, o trabalho tem como tema: Mensurando o Nível de Comprometimento
Organizacional dos colaboradores de uma empresa do interior de Goiás, buscando responder à problemática: Quais os níveis predominantes de comprometimento organizacional dos colaboradores para com a empresa pesquisada? O objetivo geral é mensurar o nível de comprometimento organizacional dos colaborares da empresa, sendo os objetivos específicos: realizar uma pesquisa bibliográfica levantando os conceitos de comprometimento organizacional; fazer uma pesquisa também bibliográfica referente aos instrumentos utilizados, os quais são: Escala ECOA – Comprometimento Organizacional Afetivo; Escala
ECOC – Comprometimento Organizacional Calculativo e Escala ECON - Comprometimento
Organizacional Normativo; passar os instrumentos propostos com todos os colaboradores da empresa; a fim de mensurar os níveis de comprometimento organizacional dos funcionários em relação à empresa em que trabalham. A pesquisa se justifica devido à preocupação em compreender nível de comprometimento do colaborador em relação a organização em que trabalha, sendo importante a percepção dos funcionários e líderes no que tange as questões: iniciativa, tomada de atitudes, sugestões. O comprometimento dos colaboradores perante as tarefas desempenhadas na empresa.