O absentismo no local de trabalho

INTRODUÇÃO
O ambiente agradável no local de trabalho nas empresas é uma dinâmica que se verifica nas diversas organizações do século XXI, motivo este que leva as empresas a se organizarem para que haja uma competição salutar entre as mesmas independentemente das áreas que cada uma desempenha, no intuito de cada vez mais absorver pessoal e contê-los na empresa evitando assim um elevado nível de absentismos e consequentemente a rotatividade.
É com este alvo que nos propusemos e nos dedicamos o máximo para que possamos responder de formas científicas e claras sobre o assunto “o absentismo do pessoal no local de trabalho”, sabendo que o bem-estar físico, social e psicológico do pessoal na empresa é o ponto essencial para evitar o fenómeno das ausências laborais nas organizações.
Estudar este fenómeno nas empresas é de extrema importância no intuito de se analisar e interpretar precocemente as causas, dando os passos adequados para a sua resolução, evitando assim graves consequências para a organização. O nosso estudo versou-se nas pesquisas realizadas pelos autores espelhados nos escritos como livros, artigos, ...; em Luanda. Na realização do estudo, nos propusemos a seguinte pergunta de partida “Quais os factores que influenciam favorável ou desfavoravelmente para o Absentismo laboral?”. Com base na pergunta de partida escolhemos estes objectivos: - Compreender os factores que estão na base do Absentismo do Pessoal no local do trabalho, é o geral e os específicos são:
- Identificar os factores que estão na base do Absentismo do Pessoal no local do trabalho.
- Descrever algumas medidas de prevenção do Absentismo do Pessoal no local do trabalho.
- Apontar as possíveis soluções para combater esse Infortúnio que já arruinou e continua arruinando empresas de pequena, média e grande porte na sociedade, definindo modelos de intercessão de situações apelantes a Absentismo do Pessoal no local do trabalho.
As técnicas e instrumentos de pesquisas usadas foram: