Evolução e Mudanças Na Teoria Geral da Administração

UNIVERSIDADE CATÓLICA DE PETRÓPOLIS
CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO

EVULOÇÃO E MUDANÇAS NA TEORIA
ORGANIZACIONAL

Priscila Soares
Profº Orientador:
Osmani Almeida Alves dos Santos

Petrópolis
2012

SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO ..................................................................................................................... 3
1.1 JUSTIFICATIVA DO TEMA ESCOLHIDO...................................................................... 3
1.2 RELEVÂNCIA DO TEMA................................................................................................. 3
1.3 IMPORTÂNCIA DO TEMA............................................................................................... 4
1.4 VANTAGENS E DESVANTAGENS DO TEMA.............................................................. 4
2 FORMULAÇÃO DO PROBLEMA....................................................................................... 6
2.1 DETERMINAÇÃO DO OBJETIVO PRINCIPAL............................................................. 6
2.2 DETERMINAÇÃO DO OBJETIVO INTERMEDIÁRIO...................................................7
3 METODOLOGIA................................................................................................................... 8
4 BIBLIOGRAFIA.....................................................................................................................9

1 INTRODUÇÃO

As organizações e a prática da gestão, no decorrer dos anos, sofreu e continua sofrendo alterações. A cultura de uma organização não é estática ou permanente, está em constante mudança, e essas mudanças que ocorrem intrinsecamente na organização, pautadas principalmente na democracia e na participação, denominamos de teoria organizacional.

Apesar de ser um estudo razoavelmente recente, as análises organizacionais já tinham