Artigo motivação

Motivação Organizacional: A motivação dentro da empresa e os seus resultados.

Resumo

Este artigo tem por objetivo abordar o tema da motivação organizacional. Sobre como ela está ou não presente nas organizações e os retornos e resultados que ela gera à empresa. Inicialmente expõe-se um referencial teórico abordando o tema, após isso, apresentamos a metodologia utilizada, os resultados da pesquisa realizada através de entrevistas semi estruturadas com dois profissionais na área de Recursos Humanos.
Os resultados obtidos na pesquisa foram discutidos conforme o método da análise de conteúdo, e demonstraram a importância de se utilizar a motivação dentro das empresas.
Apontaram vários métodos motivacionais usados nas organizações e os benefícios que eles podem gerar tanto para os funcionários quanto para a organização.
Concluiu-se, com o estudo do artigo que motivar uma pessoa, um colaborador da empresa, está muito relacionado a satisfazer suas necessidades, que são: fisiológicas - relacionadas à subsistência, necessidades de proteção e segurança, sociais, e as necessidades do Ego - necessidades de auto realização. Quando o funcionário tem suas necessidades atendidas ele se sente motivado na empresa, se identifica com ela e se empenha para atingir as metas e objetivos propostos. Desse modo a empresa ganha, pois funcionários motivados produzem mais e melhor.
Introdução
Existem diversas teorias da motivação que procuram analisar o fenômeno motivacional na sua origem, evolução, direcionalidade, bem como os efeitos e consequências da sua dinâmica no comportamento e mundo laboral. Compreender a motivação humana tem sido um desafio, muitos tentam entender e várias teorias procuram explicar o funcionamento desta força que leva as pessoas a agirem em prol do alcance de objetivos. Apesar da sua indubitável importância, definir e analisar os processos motivacionais são tarefas de extrema complexidade, pois a motivação está relacionada com a direção da