Organizações Pessoas E Trabalhos

APRENDIZAGEM, TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO NAS ORGANIZAÇÕES Este estudo busca entender como o processo de Aprendizagem pode interferir no trabalho de Treinamento e Desenvolvimento realizado pelas organizações, no sentido de melhorar o desempenho de seus colaboradores na execução de seu trabalho diário, abrindo caminho para a inovação, aquisição de habilidades e consequentemente melhores resultados nas tarefas do dia a dia, além do que qualquer tipo de trabalho realizado neste…

estudo que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL É um campo de estudos que visa compreender, prever, explicar e, se necessário, alterar os comportamentos das pessoas dentro das organizações. o efeito da organização e do grupo informal sobre as percepções, sentimentos e ações dos…

A IMPORTÂNCIA DA LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES INTRODUÇÃO Com a globalização, as organizações têm sido alvo de intensas transformações, que passam por uma reestruturação nos processos produtivos e uma reavaliação cuidadosa dos modelos tradicionais de gestão. Os antigos modelos de gestão não mais atendem eficientemente ao ambiente competitivo das atuais organizações, levando-as a transformações que provocam rupturas e mudanças nas suas filosofias gerenciais e em meio a esse…

A mecanização, as teorias e as organizações atuais CHAGAS, Daiana Weber Com a introdução das máquinas nas indústrias, muitas famílias saíram do campo e foram alojar-se nas cidades, servindo como mão-de-obra. As organizações aderiram a uma quantidade exorbitante de funcionários devido à mecanização, vistos como se fossem também máquinas. A principio, as organizações, indústrias, ofereciam trabalhos repetitivos, os trabalhadores não tinham direitos trabalhistas, a…

A importância na integração entre pessoas e organizações Vivemos num mundo diversificado e cada vez mais competitivo, repleto de mudanças, dificuldades e problemas, onde devemos estar em constantes adaptações. Dentre essas mudanças, a Gestão de Recursos Humanos não poderia ficar de fora, passando inclusive a ser uma das áreas de destaque nas organizações. Há algum tempo atrás as pessoas eram vistas apenas como recursos de produção, máquinas, seres que não pensavam e só produziam,…

Comportamento nas Organizações Módulo I - Comportamento Humano nas Organizações Conteúdo Comportamento Organizacional “Campo de estudo que investiga o que os indivíduos, grupos e estruturas exercem sobre o comportamento humano dentro das organizações, com propósito de aplicar os resultados para o melhoramento da eficácia de uma organização”. ROBBINS, S. (1996). “Estudo e a aplicação de conhecimentos relativos ao modo como as pessoas atuam nas…

Avaliação de desempenho como instrumento para as organizações Resumo: Avaliação de desempenho é uma ferramenta administrativa de extrema importância para as organizações. Atualmente existem diversas metodologias para sua implantação, mas as mudanças no perfil do trabalho, fruto da era de informação, exigem um desenvolvimento constante desses métodos quantitativos. Agora com trabalhos avançados, nos quais o fator de desempenho e de sucesso é determinado pelo conhecimento, o enfoque das

PERSISTÊNCIA LIDERANÇA TRABALHO EM EQUIPE AUTONOMIA DISCIPLINA MOTIVAÇÃO HARMONIA SUPERAÇÃO DISCIPLINA: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL - EMENTA Introdução ao comportamento organizacional. Comportamento individual e organizações. Fundamentos do comportamento em grupo. Clima organizacional. Teorias de motivação. Estresse nas organizações. OBJETIVO GERAL DA DISCIPLINA Apresentar aos alunos a relevância e a complexidade do fator humano nas organizações, bem…

ISSN 1983-6708 GESTÃO DE PESSOAS: IMPLANTANDO QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO SUSTENTÁVEL NAS ORGANIZAÇÕES Maria de Fátima de Sousa Carvalho1 O presente artigo tem por finalidade abordar a importância da qualidade de vida no âmbito das organizações. O referido assunto tem sido discutido com mais intensidade dentro do universo organizacional, visando melhoria para seus colaboradores. As bibliografias pesquisadas mostram a importância da administração de gestão de pessoas na implantação de…

Estudar psicologia é estudar o comportamento, e com esse estudo poderemos assim entender um pouco mais sobre a gestão de pessoas. Cada vez mais as organizações tem em mente que precisam ter, como seus empregados, pessoas que atuem nas empresas conforme o objetivo central abordado. Para isso precisam ter objetivos claros e assim procurar em seus empregados e novos contratados, pessoas que tenham o perfil que a organização deseja. Sendo assim, a psicologia organizacional…