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todos que nos ajudaram direto ou indiretamente para o desenvolvimento deste projeto. Um MUITO OBRIGADO a todos vocês! 5 RESUMO O objetivo deste estudo foi analisar a importância da estratégia na empresa e na gestão de pessoas. Este estudo define-se pelo método de abordagem dedutivo, pois se procura debater um tema conflitante, sem encerrar o assunto, e sim instigando a busca de alternativas para responder as questões divergentes. Com o resultado da pesquisa foi possível concluir que a gestão estratégica de pessoas as organizações podem conseguir um diferencial na competitividade empresarial, fazendo contratações estratégicas, colocando a pessoa certa no cargo certo. Além disso, ficou claro que investir no pessoal já contratado e formar com eles uma gestão com pessoas é uma forma estratégica de conseguir vantagem competitiva no mercado. Palavras-chave: gestão estratégica; recursos humanos; gestão de pessoas; organizações. 6 ABSTRACT The aim of this study was to analyze the importance of strategy in business and people management. This study is defined by the method of deductive approach, as it seeks to discuss an issue conflicting, without ending it, but prompting the search for alternatives to address the divergent issues. With the outcome of the research was concluded that the strategic people management organizations can achieve a differential on business competitiveness, making strategic hires, putting the right person in…

o PROCESSO DECISÓRIO EM ORGANIZAÇÕES BRASILEIRAS* NICE BRAGA * * 1. Introdução; 2. Rationale e reVlsao da literatura; 3. Revisão da literatura; 4. Conclusão. 1. Introdução Um dos passos inICIaIS para a compreensão do processo de decisão organizacional é a identificação qualitativa de comportamentos comunicativos de indivíduos engajados em processo de decisão. O presente artigo, voltado para esta temática, será apresentado em três partes, que se distribuirão por três números desta…

namorado Junior, por ser uma pessoa carinhosa e atenciosa comigo. Pela compreensão, em todo meu período de estudo, pois foram muitos os momentos em que não pude lhe dar a atenção desejada. Por estar sempre ao meu lado me encorajando e dando forças, sendo um verdadeiro companheiro nas horas boas e principalmente nas ruins. Agradeço a todos os meus amigos de longa data, e também as grandes amizades que surgiram ao longo destes quatro anos e meio. Em especial a Aline, Chayane, Luciana,…

UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO FABRIZIO ALMEIDA MARODIN ESTRATÉGIAS DE GESTÃO DE CONHECIMENTO E O USO DE TECNOLOGIA DE INFORMAÇÃO: UM ESTUDO DE CASO Porto Alegre, 2004. UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO DISSERTAÇÃO DE MESTRADO Fabrizio Almeida Marodin ESTRATÉGIAS DE GESTÃO DE CONHECIMENTO E O USO DE TECNOLOGIA DE…

(1979), a estratégia descreve as características fundamentais do ajuste que uma organização alcança entre suas competências e recursos e as oportunidades e ameaças do ambiente externo, o qual permite que seus objetivos sejam atingidos. Ao longo do tempo a palavra estratégia vem recebendo diversos significados, variáveis conforme as circunstâncias. Day (1990) apresenta uma interessante digressão sobre o significado da palavra estratégia : …

A IMPORTÂNCIA DA COMUNICAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES ............................................................................................................................ 18 CONCEITO DE COMUNICAÇÃO ............................................................................................................................................................... 18 OBJETIVO DA COMUNICAÇÃO…

Fundação Getulio Vargas Escola de Administração de Empresas de São Paulo Rodrigo Hübner Mendes Diversidade Humana nas Organizações: Entre a Teoria Acadêmica e a Prática Empresarial São Paulo 2005 Rodrigo Hübner Mendes Diversidade Humana nas Organizações: Entre a Teoria Acadêmica e a Prática Empresarial Dissertação apresentada à Escola de Administração de Empresas de São Paulo da Fundação Getulio Vargas, como requisito para obtenção do título de Mestre em Administração de…

brasileiras, percepção dos principais executivos destas companhias identificando a através de duas pesquisas de campo: uma conduzida nos Estados Unidos, com o apoio da Universidade do Texas em Austin, e outra conduzida no Brasil, com o apoio da Escola de Administração de Empresas de São Paulo da Fundação Getúlio Vargas. As pesquisas são idênticas e as respostas possuem grandes semelhanças deixando clara a crescente popularização do uso do EIS dentro das grandes organizações.…

Fundamentos para Sistemas de Informação 1ª edição revista e atualizada 2012 Fundamentos para Sistemas de Informação Sumário Palavras do professor ........................................................................................................... 9 Plano de estudo .................................................................................................................. 11 UNIDADE 1: Conceitos fundamentais de sistemas de informação…

introdução da TI e permite levar a mudança desejada. Finalmente, conceberam uma metodologia para planejamento do uso de TI buscando competitividade e suporte à mudança organizacional. Com o desenvolvimento da TI que, cada vez mais, está fazendo parte na vida das pessoas e das organizações, este livro constitui-se em uma referência obrigatória para todos aqueles que pretendam desenvolver pesquisas sobre este tema ou implantar um processo de mudança organizacional. Vári- as questões…