cenários, tendencias e o mundo de trabalho

conhecimentos são essenciais no comportamento pessoal nas Organizações que aprendem. A partir de então, considere as características abaixo: I - Criatividade; II - Pensamento analítico; III - Raciocínio crítico; IV - Eficiência pessoal; Qual(is) dessa(s) característica(s) está(ao) relacionada(s) a esses conhecimentos? Escolha uma: a. I, II, III e IV Apenas b. Apenas a I c. I e II Apenas d. I, II e III Apenas Questão 2 Texto da questão Das características abaixo, qual NÃO é referente às Organizações de aprendizagem? Escolha uma: a. Utilização da capacidade criativa dos funcionários. b. Capacidade de desenvolver o know-why, além do know-how. c. Sistemas de informação precisos e com formato que facilita o uso. d. Centralização das informações, deixando as informações estratégicas da empresa com funcionários-chave. Questão 3 Texto da questão Qual o foco das Organizações que aprendem (Learning Organization)? Escolha uma: a. Foco no mercado: organizações que estão, continuamente, expandindo sua capacidade de criar seus respectivos futuros com base nas novas demandas mercadológicas. b. Foco na concorrência: organizações que estão, continuamente, expandindo sua capacidade de criar suas estratégias com base nos resultados dos concorrentes. c. Foco nas pessoas: organizações que estão, continuamente, expandindo sua capacidade de criar e recriar seus respectivos futuros. d. Foco no governo: organizações que estão, continuamente, expandindo…

Gaiola De Ferro Revisitada-Isomorfismo Institucional e Racionalidade Colectiva nos Campos Organizacionais O Max Weber adverte que o espírito racionalista, introduzido pelo ascetismo, alcançou seu momentum e que sob o capitalismo pela a ordem racionalista havia se tornado uma gaiola de ferro (rigidez organizacional) associada ao espírito racionalista e burocracia na qual a humanidade estaria salvo pela possibilidade de um renascimento profético aprisionada, talvez ate que a ultima…

Organizações AS ARMADILHAS DOS PARADIGMAS DA LIDERANÇA Gérard Ouimet Ph. D. em Ciência Política pela Université de Montréal, Professor de Psicologia Organizacional e de Administração e Diretor do Programa Acadêmico de Certificado da HEC - École des Hautes Études Commerciales. E-mail: gerard.ouimet@hec.ca RESUMO Este artigo originou-se da análise dos limites epistemológicos – e, portanto, dos perigos inerentes aos conhecimentos produzidos – no tocante à liderança. Nossas reflexões…

A análise de modelos de gestão de conhecimento A evolução da sociedade influência na evolução nos modelos de gestão. A passagem da sociedade industrial para a sociedade da informação e do conhecimento têm levado as organizações a novas formas de gestão e consequentemente novos modelos são propostos por teóricos internacionais e internacionais, esses modelos estão sendo desenvolvidos e aplicados nas práticas gerenciais das orgnizaçãoes. Diante das peculiaridades de cada organização…

A COMUNICAÇÃO EMPRESARIAL Um Estudo Evolutivo das Teorias das Organizações Maria Terezinha Angeloni Caroline Brito Fernandes RESUMO Este artigo tem por objetivo fazer uma análise histórica da função comunicação dentro das empresas, a partir das Teorias das Organizações. Procura-se, ao longo do mesmo, mostrar o aparecimento dessa variável nos diferentes estágios do pensamento administrativo, mostrando a interação entre a comunicação e a organização. PALAVRAS-CHAVE…

de mortalidade de lactantes no Brasil varia em diferentes regiões, sendo bem maior no nordeste que no sudeste; A inequidade vai manifestar-se também, na forma como se distribuem os recursos de saúde; IBANEZ, 2007; MENDES, 2010. A EXPLICAÇÃO NA CRISE NA SAÚDE  A crise na saúde é universal  Sua explicação é feita de modo diferente por três correntes de pensamentos: Incrementalista Estruturalista Racionalista MENDES, 2010 INCREMENTALISTA Segundo incrementalista a crise…

marketing. 1. EMBASAMENTO TEÓRICO 1. . Corrente Racionalista Clássica A comunicação formal é a comunicação endereçada através dos canais de comunicação existentes na empresa, é derivada da alta administração. A mensagem é transmitida e recebida dentro dos canais formalmente estabelecidos pela empresa na sua estrutura organizacional. É basicamente a comunicação veiculada pela estrutura formal da empresa, sendo quase toda feita por…

PROFESSORA: MARIA TEREZINHA ANGELONI ALUNA: SAIONARA MARTINS UGIONI A Comunicação Empresarial Um Estudo Evolutivo das Teorias das Organizações Maria Terezinha Angeloni Caroline Brito Fernandes RESENHA CRÍTICA Maria Terezinha Angeloni e Caroline Brito Fernandes, no artigo "A Comunicação Empresarial: Um Estudo Evolutivo das Teorias das Organizações", tratam a comunicação como um importante recurso a ser explorado dentro das empresas. Hoje já se tem consciência da…

PROFESSORA: MARIA TEREZINHA ANGELONI ALUNA: SAIONARA MARTINS UGIONI A Comunicação Empresarial Um Estudo Evolutivo das Teorias das Organizações Maria Terezinha Angeloni Caroline Brito Fernandes RESENHA CRÍTICA Maria Terezinha Angeloni e Caroline Brito Fernandes, no artigo "A Comunicação Empresarial: Um Estudo Evolutivo das Teorias das Organizações", tratam a comunicação como um importante recurso a ser explorado dentro das empresas. Hoje já se tem consciência da…

CONTRIBUIÇÕES DA PERSPECTIVA INSTITUCIONAL PARA ANÁLISE DAS ORGANIZAÇÕES Autores: Cristina Amélia Pereira de Carvalho, Marcelo Milano Falcão Vieira e Fernando Dias Lopes Resumo Este trabalho constitui-se em um ensaio teórico sobre a perspectiva institucional no estudo das organizações, desenvolvido a partir da revisão das bases históricas da teoria e dos textos clássicos que forjaram uma ruptura com o “velho institucionalismo” e que deram lugar a uma abordagem com maior poder…