Organizacões Racionalista

Evolutiva (por exemplo: Malik e Probst, 1984; Probst, 1987) ou corrente sistêmico-evolutiva (Glasl e Lievegoed, 1993), conforme apresentado em Martinelli (1994; 1995b). Característica comum a essas abordagens parece ser uma visão holística das organizações como sistemas viáveis que, pelas interações de seus participantes, são capazes de autoprojeto, auto-reflexão e auto-organização. Elas não podem ser totalmente projetadas, controladas e desenvolvidas por uma instância externa ou…

pode trazer lucro para certas pessoas. 1.1 Metáfora organizacional e o filme Das oito metáforas de Morgan, podemos conciliar com o filme a teoria das organizações como governos. Segundo Morgan, “Diferentes interesses, conflitos, negociação e poder moldam as atividades organizacionais”. Essa metáfora ajuda a desmistificar a visão racionalista da organização onde há um jogo político entre os atores organizacionais. Podemos perceber através o filme quem nos EUA existem dois grandes…

de qualquer valorização absoluta desde um marco externo, que, neste caso, seriam os direitos humanos universais. Entre essas duas posturas extremas situa-se uma gama de posições intermediárias. Muitas declarações de direitos humanos emitidas por organizações internacionais regionais põem um acento maior ou menor no aspecto cultural e dão mais importância a determinados direitos de acordo com sua trajetória histórica. A Organização da Unidade Africana proclamou em 1981 a Carta Africana de…

ideias relacionadas a pós modernidade. O modelo racionalista e o positivismo tem como objetivo de critica das teorias pós moderna da administração pública. A importância da linguagem e dos processos argumentativos na analise das políticas publicas e tem se destacado por diversos autores: Fischer, Majoni e Forester Stone na chamada abordagem de ideias ou perspectivas pós positivista A busca das referencias que distanciam-se do modelo racionalista e do positivismo pode ser uma ponte para…

baseado na geometria e nas regras conhecimento científico. Suas ideias influenciaram diversos outros intelectuais. suas elaborações também influenciaram muito o método cientifico em função das quatro regras que utilizou para elaborar seu método racionalista. As regras diziam que jamais se deve acolher algo como verdadeiro, enquanto este não for verificado, que é preciso fragmentar as dificuldades para examiná-las mais de perto, que é preciso impor ordem aos pensamentos e revisões para…

BUROCRACIA PARA MAX WEBER O modelo burocrático segue preceitos rígidos e disciplinares. Os pressupostos dessa teoria saíam em defesa de aspectos coerentes com a visão racionalista do ser humano: Organização Informal, sendo imprevista, não é racional. Não sendo racional, não é desejada nas organizações burocráticas. A partir da década de 1940, as críticas feitas à Teoria Clássica, pelo seu mecanicismo e à Teoria das Relações Humanas, por seu romantismo ingênuo…

corporações, impondo-lhes um sistema de taxação pelo qual transferiam parte dos lucros para setores carentes da sociedade, redistribuindo os recursos na forma de serviços de saúde, educação, moradia, infraestrutura, seguro social, lazer e cultura. 2- As organizações operárias, os sindicatos e as associações da sociedade civil também impunha o Estado de bem-estar social. 3- As grandes empresas adquiriram poder de mobilidade, redução de mão de obra e capacidade de negociação. 4- A…

dentre os moradores daquelas regiões, desbancando assim a concorrente ilegal “gatonet”. Vincularemos esse fato à Teoria Neo-Institucional, que conceitua a organização como sendo uma “expressão estrutural da ação racional”, mas compreende que as organizações não são só racionais, mas têm uma dimensão institucional (legitimidade/aceitação). Tendo dimensões simbólicas, como: valores, símbolos, mitos e heróis compartilhados. Entende que a organização necessita manter a legitimidade, por…

práticos. A partir disso, existem várias teorias e práticas organizacionais, o que nos faz observar que talvez, as teorias e práticas passadas, não sirvam mais no presente e futuro e que talvez precisemos começar de novo. A pergunta principal é: as organizações podem ser estudadas da mesma maneira que a natureza? Para responder isso Marx e Weber nos ajudam. É importante saber que Marx e Weber são antitéticos e que Marx não fez contribuições marcantes para a teoria organizacional. Marx…

a importância do ambiente em relação ambiente x organização, analisando o impacto do ambiente sobre uma organização. Organizações são sistemas sociais. Ambiente é o local onde as organizações estão inseridas. O livro tratará de estabelecer entendimento sobre o conceito de ambiente na literatura organizacional. Depois estudará o abiente organizacional das perspectivas racionalistas e naturalistas. Espera-se que se entenda que o que ocorre com o conceito de ambiente é o desenvolvimento de…