Organizacões Racionalista

e visa dar condições racionais para que se organize e dirija a empresa ou seus departamentos ou divisões a partir de certas hipóteses a respeito da realidade atual e futura. Já MAXIMIANO(2004) O planejamento é a ferramenta que as pessoas e organizações usam para administrar suas relações com o futuro. É uma aplicação específica do processo divisório. As decisões que procuram, de alguma forma, influenciar o futuro, ou que serão colocadas em pratica no futuro, são decisões de…

A comunicação empresarial : - Corrente Racionalista Clássica: Para os teóricos dessa corrente, como Taylor, Fayol e Weber, a comunicação da é enfocada principalmente como informação operacional e formal. Ela se limita de forma descendente e diretiva. Imagem mecanicista da organização, onde o ser humano ocupa passivamente seu posto. Esses modelos de organização são fundamentados na racionalidade. O importante é seguir as orientaçãoes. Esse estilo de gestão despótico de administração separa os

FICHAMENTO Sociologia das Organizações: O poder nas Organizações. 1. Neste capítulo, é abordado um dos mais importantes processos sociais que ocorrem nas sociedades humanas, que é o poder. Não é possível estudá-lo no âmbito organizacional sem remeter à definição clássica de Max Weber, que foi reproduzida inúmeras vezes por outros teóricos. 2. O controle organizacional ao qual são submetidos os membros das organizações merecerá uma abordagem que perpassará todo o capítulo, uma vez…

República Federal da Alemanha e na Alemanha do Leste. A maior intenção do funcionalismo era ir além das tradições e os estilos históricos como fez a Arte Moderna, mas termina se convertendo num estilo. 1 - tendência que algumas sociedades, organizações ou grupos humanos possuem para a guerra. Qual é o conceito de Funcionalismo? O termo funcionalismo é associado a Louis Sullivan: “a forma segue a função”. Vida e função em perfeito equilíbrio. O conceito de funcionalismo foi…

Organizacional tem seu início entre os meados dos séculos XVIII e XIX com o acontecimento da revolução industrial e, o aumento da necessidade de mão de obra qualificada que exigia dos gerentes uma nova abordagem no trato com os colaboradores nas organizações. O Comportamento Organizacional deriva basicamente das pesquisas de administração e de suas abordagens, as mais importantes foram: administração científica, abordagem das relações humanas e abordagem dos sistemas abertos. Todas…

As Metáforas de Morgan Conforme apontamos em outra nota, é fundamental que o profissional de Sistemas de Informação entenda o contexto aonde seus sistemas irão “viver”. Portanto quanto mais o profissional sabe sobre Organizações, maiores serão suas chances de fazer um bom trabalho.Nessa nota fazemos um resumo do livro do Professor Gareth Morgan. Este livro apresenta uma visão bastante ampla da organização. Ele procura categorizar visões sobre a organização através de uma extensa…

desenvolvidas, tanto por parte da empresa quando ao funcionário se o serviço realizado é o serviço que lhe agrada. Segundo Chiavenato( 2004, p.4): Para mobilizar e utiliza plenamente as pessoas em suas atividades, as organizações estão mudando os seus conceitos e alterando as suas práticas gerenciais. Em vez de investirem diretamente nos produtos e serviços, elas estão investindo nas pessoas que entendem deles e que sabem como cria-los, desenvolve-los,…

DESCARTES, René. Discurso do método. São Paulo: Abril Cultura, 1973. Col. Os Pensadores, vol. XV. OBRAS CONSULTADAS ABAGNANO, Nicola. Dicionário de Filosofia. 4 ed. São Paulo: Martins Fontes, 2003. racionalismo e empirismo A concepção racionalista Concepção filosófica que afirma a razão como única faculdade a propiciar o conhecimento adequado da realidade. A razão, por iluminar o real e perceber as conexões e relações que o constituem, é a capacidade de apreender ou de…

a organização como se fosse uma estrutura. Essa maneira de conceber a estrutura organizacional é influenciada pelas concepções antigas de organização tradicionais, rígidas e hierarquizadas. Teoria Cientifica, apresenta uma visão mecanicista e racionalista em relação aos empregados. Segundo Taylor, era possível medir o tempo necessário para execução de cada uma destas tarefas e, com isso, determinar um padrão para todos os trabalhadores, pois os homens são vistos como adjunto da máquina…

progressivos e seqüências, que a aprendizagem é um processo de atualização de estruturas cognitivas que o ensino deve levar em conta as necessidades e possibilidades do aluno. Gestalt, ao admitir a pré-formação das estruturais cognitivas, a visão racionalista do processo de aprendizagem acaba por absolver a escola de seu compromisso de garantir dentro de certos limites é claro, o desenvolvimento e a aprendizagem dos alunos. O professor é colocado, portanto, dentro dessa perspectiva como…