POLÍTICA NAS ORGANIZAÇÕES

Interesses, Conflitos e Poder As Organizações Vistas como Sistemas Políticos Nas organizações são encontrados exemplos de batalhas que se desenvolvem entre os trabalhadores e a administração. Exemplos como situações onde trabalhadores reconhecem que seus direitos como cidadão e como empregado remunerado estão em conflito um com outro. Como cidadão, numa sociedade democrática, é teoricamente livre para tomar suas próprias decisões e ser tratado de igual para igual. Como empregado lhe são negados todos esses direitos. Essa situação é extrema e nos convida a compreender as organizações como sistemas políticos.Os administradores fequentemente falam sobre aspectos como autoridade, poder e relações superior-subordinado. Estes aspectos políticos, que envolvem as atividades daqueles que fazem as regras e aqueles que a seguem. Assim pode-se compreender as organizações como sistema de governo que variam de acordo com os princípios políticos empregados. A organização é, de modo particular, política, no sentido de que devem ser encontradas formas de criar ordem e direção entre as pessoas com interesses potencialmente diversos e conflitantes. Geralmente a organização é vista como um sistema racional, mas pode-se vê-la de outra forma, como um sistema político, em que funcionários com interesses divergentes, trabalham juntos para atingir objetivos particulares, como desenvolver uma carreira, ganhar dinheiro, realizar sonhos. Quando os interesses são divergentes, a sociedade deverá

1 – A sociedade política tem a sua própria constituição, materializando tradições, costumes e práticas que organizam a tramitação do poder e envolvem dinâmicas e pluralismos que abrangem fenómenos espaciais e temporais, interdependências de instituições como sindicatos, associações civis e grupos políticos, é neste contexto que o pluralismo politica e constitucional emerge. O desenvolvimento da democracia, fundamentada nos direitos civis, no direito a voto, no pensamento liberal, foi…

Poder e política são inerentes à condição humana e não há como negá-los nas organizações. Estas, por sua vez, são formadas por inúmeros recursos e movidas no dia a dia por decisões, que são na essência um “sim” para um caminho e um “não” para todos os demais, invariavelmente envolvendo pessoas e interesses, formando, portanto a base para a existência de uma relação de poder. E se há uma relação de poder, qualquer que seja a organização, consequentemente haverá a política. E por fim,…

Interesses, Conflitos e Poder As organizações vistas como Sistemas Políticos Teoria das Organizações Nathalia Dorado Administração em Marketing São Paulo 2012 Interesses,Conflitos e Poder Introdução: Numa sociedade democrática fica em questão, porque devo obedecer as normas, regras, de uma organização? Porque devo seguir o que meu chefe pede ou determinada para fazer? …

* CURSO DE GRADUAÇÃO EM CIENCIAS ECONOMICAS * Poder e Política nas Organizações 2012 Sumário UNIVERSIDADE FEDERAL DA FRONTEIRA SUL 1 CAMPUS DE LARANJEIRAS DO SUL 1 CURSO DE GRADUAÇÃO EM CIENCIAS ECONOMICAS 1 Poder e Política nas Organizações 1 1 Política e poder nas Organizações 3 1.2 Diferença entre Poder e Influência 4 1.2 Também podemos definir poder como: 4 1.3 Tipos de poder no ambiente organizacional 4 1.4 Lidar com a política organizacional 5…

Os benefícios da política Segundo o autor, a politica provoca situações desnecessárias como a competição excessiva dentro de uma organização pelo uso do poder, porém ela exerce um papel funcional. Em quase todas as organizações existem três sistemas descritos como legítimos : autoridade formal, cultura estabelecida e expertise certificada. Esses sistemas geralmente são usados para fins legítimos e em alguns casos para fins ilegítimos. E um quarto sistema, a politica, os meios…

Resumo de Organizações das políticas publicas O SUS é para todos, e não opera somente no modelo hospitalar; é um conjunto de ações e serviços para aqueles que precisam de cuidados de saúde. Enquanto direito civil a saúde é um direito histórico, consolidada pela constituição (1988). Faz parte de uma luta pela redemocratização. Antes só com carteira assinada é que se tinha direito à saúde. Na ditadura militar ocorre um desmantelamento da dimensão pública. A partir de 1988 saúde é um dever…

preventiva ,evitando que essas famílias tenham seus direitos violados,recaindo em situações de risco Processo de implantação do SUAS em nível 1-Federal, 2-Estadual e 3-Municipal. 1- Criação do Programa de Aceleração do crescimento (PAC) ,tem como objetivo gerais: promover a aceleração do crescimento econômico, o aumento do emprego e a melhoria das condições de vida da população brasileira. 2- Prometera dar encaminhamento ás questões de habitação, de pavimentação e alargamento…

RESUMO DAS ORGANIZAÇÕES Organização Vista como Sistema Político Identificamos diferentes estilos de governo. Vemos como a organização torna-se politizada devido a interesses divergentes de indivíduos e grupos Observamos muitas fontes diferentes de poder e aprendemos como elas podem ser usadas em nosso interesse. Aprendemos que dirigentes eficazes são atores políticos habilidosos que reconhecem o contínuo jogo entre interesses concorrentes e que usam o conflito como uma força positiva.…

Resenha crítica do texto Políticas públicas e organizações sociais: o controle social na terceirização dos serviços de saúde. POLÍTICAS PÚBLICAS E ORGANZAÇÕES SOCIAIS: O CONTROLE SOCIAL NA TERCEIRIZAÇÃO DOS SERVIÇOS DE SAÚDE. Autora: Traldi, Maria Cristina. UNICAMP, 2003 O texto trata de uma breve conceituação das organizações do terceiro setor, especificamente na área da saúde, objetivando mostrar os pontos de discussão, as discordâncias e concordâncias relacionadas à área,…