ORGANIZAÇÕES COMO SISTEMAS DE ATIVIDADE POLÍTICA

RESUMO DAS ORGANIZAÇÕES
Organização Vista como Sistema Político Identificamos diferentes estilos de governo. Vemos como a organização torna-se politizada devido a interesses divergentes de indivíduos e grupos Observamos muitas fontes diferentes de poder e aprendemos como elas podem ser usadas em nosso interesse.
Aprendemos que dirigentes eficazes são atores políticos habilidosos que reconhecem o contínuo jogo entre interesses concorrentes e que usam o conflito como uma força positiva. Reconhecendo que a organização é intrinsecamente política, no sentido de que devem ser encontradas maneiras de criar ordem e direção entre as pessoas com interesses diversos e potencialmente conflitantes, pode-se aprender muito sobre os problemas de legitimidade da administração como um processo de governo e sobre a relação entre organização e sociedade.
A idéia de que as organizações devem ser empresas racionais em que os membros procuram metas comuns tende a desestimular a discussão dos motivos políticos. A política, em resumo, é vista como uma coisa suja. Isto é uma pena porque pode impedir-nos de reconhecer que a política e a politicagem podem ser aspectos essenciais da vida organizacional e não necessariamente uma opção ou disfunção extra.
A Business Week afirmou acreditar que Henry tinha achado difícil aceitar a perda de poder pessoal que essa descentralização acarretava.
A base da ordem do dia nessas organizações tende a ser autocrática e não democrática no sentido de que o verdadeiro poder está nas mãos de um único indivíduo ou grupo que geralmente toma todas as decisões importantes.
Autocracia e democracia – burocracia ou tecnocracia Enquanto nas autocracias e burocracias o padrão de poder e autoridade é bastante estável e claramente definidos, nas tecnocracias ele está em constante fluxo à medida que diferentes pessoas e grupos sobem e caem do poder juntamente com o valor de suas contribuições. Nas democracias, o poder e a autoridade estão geralmente baseados na