RESENHA: PESSOAS COM DEFICIÊNCIA INTELECTUAL: A NOVA “RALÉ” DAS ORGANIZAÇÕES DO TRABALHO

RESENHA: PESSOAS COM DEFICIÊNCIA INTELECTUAL: A NOVA “RALÉ” DAS ORGANIZAÇÕES DO TRABALHO Aluna: Lorena da Silva Reded Curso: Administração 1º A Paranaguá/2013 PESSOAS COM DEFICIÊNCIA INTELECTUAL: A NOVA “RALÉ” DAS ORGANIZAÇÕES DO TRABALHO Sérgio Sampaio BezerraI; Marcelo Milano Falcão VieiraII,* IMestre em Gestão Empresarial pela Escola Brasileira Escola Brasileira de Administração Pública e de Empresas, Fundação Getúlio Vargas - Rio de Janeiro - RJ, Brasil. executivo@apaebrasil.org.br IIProfessor da Escola Brasileira Escola Brasileira de Administração Pública e de Empresas, Fundação Getúlio Vargas - Rio de Janeiro - RJ, Brasil O artigo apresenta o quadro de inclusão de deficientes intelectuais, sociedade organizacional e as razões do agir desse corpo social nesse aspecto. Para começar, essa inclusão não surgiu de uma iniciativa própria da parte de gestores, ela foi imposta pela Lei das Cotas que determina que a empresa privada destine de 2% a 4% de suas vagas a deficientes e reabilitados. Porém o que observamos são essas pessoas se rendendo e se acomodando conforme o que ditam as empresas, com uma evidente falsa inclusão organizacional, em sua maioria. Por esse motivo sentiu-se a necessidade da gestão em pessoas e principalmente sua adaptação conforme as circunstâncias. Com isso investigou-se quem recruta, seleciona, treina, designa cargos e quais atributos das racionalidades são aplicados nessas adaptações, e também

UNIVERSIDADE FEDERAL DE PERNAMBUCO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS Trabalho Final A Importância estratégica da Gestão de Pessoas e o valor dela para as Organizações. Impactos Práticos e Concretos Trabalho apresentado ao professor Bruno Campello de Souza como cumprimento de atividade acadêmica na disciplina Gestão de Pessoas 1 Outubro/2012 Temática: Use o que você aprendeu na disciplina para justificar a…

aprendizagem e as habilidades e atitudes que podem influenciar na obtenção das capacidades desejadas (BORGES-ANDRADE, 2006). O modelo MAIS se integra com todos os modelos citados, e também traz consigo a articulação do enfoque “avaliação baseada em teoria”. Pilati (2004) dividiu os modelos em genéricos e específicos. Sendo os genéricos relacionados às variáveis condizentes ao processo e os específicos que se baseiam nos genéricos, mas que testam a correlação de um conjunto de variáveis…

bom trabalho necessidades das pessoas. O “principal motivo para a existência das organizações e o fato de que certo objetivo só pode ser alcançado por meio da ação coordenada de grupos de pessoas”. (Maximiano). Serviços de saúde, água e energia, segurança pública, controle de poluição, alimentação, diversão, educação em todos os níveis, praticamente tudo depende de organizações. As palavras-chaves na definição de administração são objetivos e recursos. Uma organização é um sistema de…

indivíduos e grupos atuando em organizações. Na realidade o CO retrata a contínua interação entre pessoas e organizações que seinfluenciam reciprocamente constitui uma importante área de conhecimento para toda pessoa que necessite lidar com organizações – seja para criar novas organizações, mudar organizações existentes,trabalhar em organizações, investir em organizações, ou mais importante ainda, dirigir organizações. No fundo, o CO é uma disciplina acadêmica que surgiu como um corpo…

mdsbvsdÉ comum ouvir as pessoas dizendo que estão estressadas, geralmente a grande maioria ficam desnorteadas com avariedade de alterações físicas, pensamentos e emoções que acontecem com elas. O estresse surge como conseqüência de esforços adaptativos da pessoa a sua situação existencial e as mudanças em seuambiente familiar ou profissional. O estresse é considerado mal do século, seus efeitos são tão negativos para as pessoas e para as organizações. As organizações e as equipes de…

1. Quais os traços gerais comuns entre Google e Pixar que as caracterizam como organizações que privilegiam a criatividade? São organizações que dispõem de umabagagem de material exclusiva delas, possuindo um trabalho que gera efeitos positivos e construtivos em pro, do coletivo. A Pixar, por exemplo, ajudou a desenvolver um software que permitiu colorira animação tradicional no computador, revolucionando um mercado inexplorado e se transformou na principal referencia em animação…

GESTÃO DE PESSOAS: UM ESTUDO SOBRE OS ELEMENTOS CONTEMPORÂNEOS DO MUNDO DO TRABALHO COM FOCO NA ROTATIVIDADE E ABSENTEÍSMO GESTÃO DE PESSOAS: UM ESTUDO SOBRE OS ELEMENTOS CONTEMPORÂNEOS DO MUNDO DO TRABALHO COM FOCO NA ROTATIVIDADE E ABSENTEÍSMO RESUMO Este artigo busca compreender a importância de estudar o absenteísmo e rotatividade de pessoas nas organizações atuais. Assim, foi possível produzir conteúdos como mudanças no mundo de trabalho, a moderna gestão de pessoas, o…

As organizações que colocam as pessoas em primeiro lugar possuem uma força de trabalho mais dedicada e comprometida. Isto, por sua vez, se traduz em funcionários mais produtivos e satisfeitos. Esses funcionários estão dispostos a todos os esforços necessários para que seu trabalho seja realizado da melhor maneira possível. Esse tipo de estratégia também possibilita que a organização recrute funcionários mais conscientes, capacitados e leais. Você já imaginou termos funcionários públicos…

Subjetivas 1. Discuta a reciprocidade entre pessoas e organizações. O comportamento Organizacional refere-se ao estudo de indivíduos e grupos atuando em organizações. Preocupa-se com a influência das pessoas e grupos sobre as organizações e, vice-versa, influência das organizações sobre as pessoas e grupos. Na realidade, o CO retrata a contínua interação entre pessoas e organizações que se influenciam reciprocamente. Constitui uma importante área de conhecimento para toda pessoa que…